Мать-одиночка рискует остаться без работы в период реорганизации отдела - что делать?
₽ VIP
Я попадаю под сокращение при реорганизации отдела, при этом я мать одиночка, но моей дочери 17 лет, которая поступила в ВУЗ на платное отделение. Подскажите, пжл, что меня теперь можно запросто сократить и нет никакого выхода?
Заранее спасибо.
Юлия, г. СПб.
В соответствии со ст. 179 Трудового Кодекса РФ лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, а Ваша дочь таковой не является, имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В соответствии с указанной статьей предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, т.е. Вы можете утверждать, что например на Вашем иждивении не только дочь, но и к примеру родители, при условии, что они достигли пенсионного возраста.
СпроситьМогут ли меня сократить по сокращению штата, если я мать одиночка, моей дочери 13 лет, я единственный кормилец в семье... заставляют расписаться в приказе о сокращении штата, последний срок работы 30 ноября, а дочери исполняется 14 лет 6 декабря... работаю в кардиологическом отделении хотя отделение не закрывается и ставка зав. отделением сохраняется.
С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!
Каков алгоритм действий при реорганизации в таком госучреждении как областная больница. Реорганизация планируется либо путем слияния двух отделений, либо сокращением одного отделения, и ее сотрудники переходят в другое отделение. Первое, это приказ о проведении организационно-штатных мероприятий. Я права или нет? и что делать дальше? Заранее благодарна.
Я мать-одиночка ребенка 6 лет. Работаю в Сбербанке на должности руководителя отдела. В связи с реорганизацией и объединением нашего филиала с филиалом другого города сокращают весь мой отдел и я тоже попадаю подь сокращение. Согут ли меня сократить или дредоставить другую работу с меньшим окладом?
Я мать одиночка но ребёнку 18 лет он учится на платном дневном отделении вуза. Я являюсь одним кормильцем в семье. Могут ли меня сократить?
Работаю в банке, мать-одиночка, в настоящее время проводят оптимизацию и сокращение штата. Предлагают мне подписать соглашение на расторжение или иначе сократят в связи сокращением моей должности. Офис банка и отдел, в котором я работаю сейчас не ликвидируют. Есть ли основания сократить меня как мать-одиночку?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В моем отделе была реорганизация отдела и меня оставили в этом отделе одну, а как я понимаю всех остальных просто перевели в другой отдел который создали. Подскажите, что со мной теперь будет, могут ли меня уволить или сократить, когда я выйду на работу.
Я мать одиночка ребенку 8 лет, попадаю под сокращение, из отдела состоящего из 5 человек сокращают 3 человек в это список попадаю и я. Сокращение связано с объединением двух отделов в один. В другом отделе сокращают также 2 человек. В новом штатном расписание 6 рабочих мест. В результате сокращения образовываются 1 свободное вакантное место, но название должности сокращается с «Специалиста по договором» на «Специалиста»