Вчера получила производственную травму на работе. Сегодня позвонили с работы с Санкт-Петербурга представилась девушка с.

14 апреля 2022 получила в дневную смену производственную травму. Упала труба на ногу, сильный ушиб. Производственную травму не стала оформлять, так как работадатель сказал, что если я оформлю производственную, уволит меня с работы. Травма сказывается на моём здоровье, вынуждена открывать больничные листы. Работадателя не устраивают мои больничные листы, хочет уволить меня. Скажите: могу ли я восстановить данные о травме и оформить производственную? Могу ли я уволиться с предприятия по соглашению сторон, а не по собственному желанию?

Вчера получила травму на работе сегодня ездила в трампункт оформила производственную трамму мне позвонили с работы и сказали что лишат меня за это премии что оформила производственную травму.

На работе мой муж получил производственную травму - тяжёлое состояние, но стабильное после операции. На работе его напарник распускает, страховавший мужа на лестнице, заявил, что мой муж отказался сойти с лестницы, когда ему надо было отойти, а потом ещё заявил, что моему мужу стало плохо и он сам упал. На деле было не так. Мой муж работал на приставной лестнице. В один момент работы он почувствовал, что лестница поехала вниз. Муж очнулся на полу. Потом приехала скорая и увезла его. Какое заявление и куда на работе его надо подать о том, что напарник даёт ложные показания. Стоит ли обращаться с заявлением в прокуратуру? Спасибо.

Вопрос такой: сотрудник утром споткнулся на крыльце, заходя на работу, сломал палец на ноге. Обратившись в травмпункт, оформил травму как производственную, сообщил об этом непосредственному руководителю. Тот в свою очередь вышестоящему руководителю, который дал понять:"сидим все ровно". Прошло 33 дня больничного листа сотрудник сдает больничный и тут начинается самое интересное: вышестоящий руководитель и отдел охраны труда не хотят создавать комиссию и оформлять травму как производственную, а настаивают на том, чтобы сотрудник ехал в травмпункт и переоформлял больничный как бытовую травму, потому что на предприятие наложат штраф за сокрытие травмы до 100000 руб, и еще один аргумент-прошли все сроки. Но насколько я понимаю есть возможность избежать штрафа предприятию законным способом: травму оформить по факту, т.е. по наличию больничного листа, ведь не сказано в локальных актах, что сотрудник обязан говорить свои диагнозы руководителям, спасибо, что вообще сказал, что у него больничный. А также оформить акт о непризнании травмы производственной и отдать документы в ФСС, и тогда штрафа можно будет избежать. Правильно ли рассуждаю опираясь на свои знания, а следовательно наш руководитель и отдел охраны труда работать не хотят или же все таки шраф будет наложен на предприятие? Заранее спасибо за ответ.

Я подвернула ногу на лестнице при входе на работу, гололед, нижняя лестница, хоть и бетонная-разрушена, приходится задирать ногу выше колена, чтобы подняться, вот результат, подскажите как оформить производственную травму, на работе я на испытательном сроке.

Я работаю в магазине Монетка директором, 5.02 написала заявление на увольнение с 20.02, но мое заявление не подписывают, и отдел кадров говорит что не уволит меня без подписи руководителя. Сегодня 12.02 руководитель сказал что согласовывают с высестояшим руководителем и решают вопрос о проведении ревизии т.к я являюсь МОЛ. Имеют ли они право не уволить меня без подписи руководителя?

Подал заявление руководителю отдела 09.10.14.Уточнял устно в кадрах, сказали, что заявления нет, уточнял у руководителя, кому подал заявление, сказала, что отдала его только 16.10.14.т.е.сегодня, была устная договоренность с рук. , что работаю я до 21.10.14.Сейчас Отд. кадров говорит, что зарегистрировано заявление будет сегодня, и оно без визы руководителя, кому я его подавал. В трудовом договоре прописаны испытательный срок 3 месяца, он не прошел. Когда меня должны уволить?

Человек получил производственную травму при возращении с работы домой ехав в служебном транспорте. На работе хотят это дело все замять даже врачам позвонили и сказали сделать бытовая. Подскажите пожалуйста куда обратиться и как быть, что можно сделать, чтобы оформили производственную травму?

Руководитель придумывает и говорит за моей спиной с подачи некоторых сотрудников, что я прихожу вместо 09:30 в 11:00 на работу, при этом у нас есть камеры, так же называет меня за глаза интриганской, что я выжила весь персонал, при этом персонал высылал в общую группу, без руководителя, различные аудио записи, где они про этого руководителя говорили гадости. Я написала на увольнение, при этом руководитель продолжает настраивать дальше персонал против меня и говорит, что когда я уйду она про меня ещё что то страшное расскажет. Я хотела отправит ей аудиозаписи от этих сотрудников, что бы она поняла, кто на самом деле виноват, но не знаю законно ли это? И хотелось бы знать, что сказать руководителю, что бы она оставила мою репутацию в покое?

Моя мама получила производственную травму на работе. Работает в государственном детском саду в деревне и упала на работе из-за мокрого пола, получила сотрясение, кровь из ушей текла. Молодая девушка, которая это видела, не говорит, что она видела и даже не попыталась подойти и помочь моей маме. А потом другая женщина увидела помогла вызвала скорую и д.т. учасковый какой-то затем приехал и хотел составить протокол, но у моей мамы была травнма головы, большинство свов, которые он говорил, мама не помнит. Также он хотел заствить написать заявление отчима за маму, что моя мама не имеет претензий, на что она сказала, что сама будет писать. Не должны ли госорганы писать это все и разбираться не сразу после травмы, а после заключения врачей, что все в порядке с головой и т.д.?тем более в деством саду тряпка должна быть из хорошего материала и не должна ли быть желтая табличка, как предупреждение, что пол мокрый и можно подскользнуться? Помимо меня есть еще 2 несовершеннолетних детей, я студентка.