Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение воспитателей и нянечек в нашем объединенном детском саду-школе - как защитить интересы детей и помощников воспитателей?

25.03.2015, 21:00
• г. Москва

Наш детский сад объединили с школой. Директор теперь у нас главная. Сегодня нам сообщили, что будут сокращать помощников воспитателей. Делать одну няню на две группы. В сентябре будут сокращать воспитателей. Делать 3 воспитателя на 2 группы. Говорят что Вышестоящие органы дали право всем директорам решать самостоятельно вопрос о кадрах. Вот она и решает. А то что в группах наполняемостью 20-28 детей это не реально. Это все по барабану. Воспитателей и нянечек запугали. Что бы никто ни куда не обращался. Нашу няню сокращают, а у нее двое не совершеннолетних детей, она в разводе, муж аллименты не платит, находится в розыске. Что делать, куда бежать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России