Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как ИП без работников самой уйти в декрет?

26.03.2015, 05:56
• г. Сергиев Посад

Меня хотят перевести на декретное место, во время отсутствия основного работника. Смогу ли я потом сама уйти в декрет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Да,сможете уйти .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сергиев Посад - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
20.12.2015, 18:46

Права работника в ситуации смены срочного трудового договора при выходе на работу после декретного отпуска

Я была принята на работу по срочному ТД, на время основного работника в декрете. Потом сама ушла в декрет, основной работник тоже еще был в отпуске по уходу за ребенком. После моего ухода на место основного работника взяли еще одного работника. Во время моего ребенка основной работник уволился не выходя на работу. Что будет со мной при выходе на работу? Кого должны перевести на бессрочный ТД меня или того работника которого взяли во время моего отсутствия?
Читать ответы (1)
Алина
02.08.2016, 11:24

Перевод работника на временную должность на период отсутствия основного работника

Мне нужно перевести работника с одной должности на другую на время отсутствия основного работника, который уходит в декрет. Но этот работник уже был принят время отсутствия другого основного работника, находящегося также в декрете, но еще не вышедшего из него. Заранее спасибо.
Читать ответы (7)
Дарья
21.02.2018, 16:25

Можно ли уйти в декрет и получить все выплаты, если я работаю на замену основного сотрудника в декрете?

Здравствуйте. Оформлена на период отсутствия основного работника, девушка в декрете. У меня беременность, ранний срок, устроилась на работу месяц назад. Я смогу уйти на этой работе в декрет и получу все выплаты? Или меня смогут уволить? Так как я не основной работник.
Читать ответы (1)
Ольга
22.04.2021, 08:47

Как написать заявление на вакантную должность после ухода основного работника, на которого я замещала?

Я работала на время отстутствия основного работника, потом этот основной работник вышел, я успела уйти в декрет., сейчас основной работник уволился, как написать заявление на вакантную должность?
Читать ответы (1)
Светлана
11.12.2015, 12:14

Проблемы на декретном месте - неправильное устройство временной замены и угрозы увольнения

Я нахожусь на декретном месте, основной работник ушла во второй декрет не выходя на работу. Я 1,6 года была в декрете, а но моем месте была временная, но ее устроили на время отсутствия основного работника, а не на время отсутствия меня - правильно ли это? я хочу выйти, но мне угрожают увольнением т.к. третий работник принят на время основного, что мне делать?
Читать ответы (1)
Валентина
21.10.2014, 09:45

Вопрос о возможности выхода на декретное место после возвращения предыдущего сотрудника

Меня интересует вот, что я работала на декретном месте основного сотрудника и сама ушла в декрет, на это место взяли другого человека. Основной сотрудник родила второго ребенка не выходя из декрета. Моему ребенку скоро 3 года, смогу ли я выйти на это декретное место или меня уволят (на каком основании?) если основной работник выйдет только через год.
Читать ответы (3)
Василий Николаевич
11.07.2019, 18:23

Переводимого сотрудника определяют на основе приоритета или критериев?

Я была принята на место основного работника на время её дикретного отпуска, затем ушла сама в дикрет и на это место приняли ещё одного сотрудника. Сейчас основной работник увольняетя не выходя с дикрета, кого должны перевести на постоянную основу.
Читать ответы (1)
Юлия
27.06.2010, 15:12

Снова принимают работника на время отсутствия основного работника.

Я была принята на работу на время отсутствия основного работника (основной работник по уходу за ребенком до 1,5 лет) сейчас я сама выхожу в декрет. Снова принимают работника на время отсутствия основного работника. При увольнении основного работника, кто имеет преимущественное право на перевод на постоянную работу я или вновь принятый работник.
Читать ответы (1)
Алексей
24.06.2008, 14:30

Работница трудоустроилась на рабочее место на время нахождения в декрете основного работника.

Работница трудоустроилась на рабочее место на время нахождения в декрете основного работника. Сейчас сама собирается в декрет. Есть ли у неё такое право? Как такую ситуацию документально оформить?
Читать ответы (1)
Наталья
04.11.2016, 07:49

Оформление временного перевода на место начальника отдела в связи с декретом - правомерность и продолжительность

В моем отделе начальница ушла в декрет. Мне предлагают оформить временный перевод на Ее место, обозначив временность двумя причинами-первая выход из декрета основного работника и вторая-на время поиска работника на это место. Т е меня хотят перевести месяца на три, пока найдут человека который будет работать на этом временном месте три года до выхода начальницы из декрета. На все три года видимо меня перевести не хотят. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)