Но поменялось руководство, которое последние три месяца занималось настоящей травлей,

• г. Москва

Помогите, пожалуйста, советом в такой ситуации. Моя подруга (мать одиночка, ребенок 5 лет) год назад устроилась на работу, успешно прошла испытательный срок, через полгода ей обещали повышение (то есть это я к тому, что она хороший работник). Но поменялось руководство, которое последние три месяца занималось настоящей травлей,

хотели, видимо, доказать непрофессиональную непригодность, чтобы вынудить ее уйти. Даже зная, что по закону ей не грозит увольнение, она на днях написала заявление по собственному желанию, тк оставаться в компании было психологически очень тяжело. Сейчас она отрабатывает последний месяц и срочно подыскивает работу. Что ей можно сделать в этой ситуации? Куда обращаться и можно ли рассчитывать на какие-либо компенсации от кампании, пособия от государства и тд., поскольку у нее достаточно узкая специализация и найти работу с зарплатой на том же уровне будет достаточно сложно.

Очень хочется помочь хорошему человеку, попавшему в несправедливую ситуацию.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Диана! Вашей подруге нельзя было писать заявление об увольнении, в этом случае она теряет все выплаты. К сожалению, если заявление подано и подписано руководством ни чего не сделаеш. Но мне не понятно почему она отрабатывает месяц при положенных 2-х неделях. По возможности уточните это обстоятельство.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Жанна
04.02.2019, 19:16

Мать-одиночка уволена по собственному желанию после месяца работы на должности администратора ресторана

Устроилась на работу на должность администратора ресторана с испытательным сроком 3 месяца, ребенку нет 3 лет, я мать одиночка, проработав месяц попросили написать заявление по собственному желанию... ссылаются на то что я не прошла испытательный срок.
Читать ответы (4)
Ольга
06.02.2012, 20:43

Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?

В последний день испытательного срока работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, потому что я не прошла испытательный срок, причина - работодателю со мной не комфортно. Никаких письменных заданий я не получала, нареканий в работе не имела. Писать заявление я отказалась и ушла на больничный, через 2 дня мне позвонил руководитель отдела кадров и сообщила, что меня будут увольнять по статье, не прошла испытательный срок. Как правильно поступить мне в этой ситуации? Смогу ли я доказать в суде неправомерность увольнения? Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?
Читать ответы (2)
Денис
16.05.2012, 22:54

Меня грозятся уволить за то, что я не прошел испытательный срок.

Я работаю директором муниципального учреждения, мой испытательный срок заканчивается 16 мая 2012 года! Меня грозятся уволить за то, что я не прошел испытательный срок. Могут ли это сделать от 16 мая? желания оставаться на этой работе нет. Если я написал заявление по собственному желанию 14 мая, сколько дней мне нужно отработать - 3 дня как в случае с испытательным сроком либо еще месяц как руководитель учреждения, который обязан предупреждать об увольнении за месяц?
Читать ответы (1)
Ирина
14.12.2015, 18:49

Уволена с работы по истечении испытательного срока - анализ причин и последствий

Устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, отработав 1.5 месяца, меня вызвали и попросили написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что я не прошла испытательный срок. Написала заявление, без отработки 14 кал. дней, за документами и расчетом попросили приехать через 3 дня. Можно было бы не писать заявление по собственному желанию и по какой статье меня бы уволили?
Читать ответы (1)
Екатерина Васильевна
28.08.2014, 06:08

Необходимость написать заявление на увольнение - как сохранить стабильность в сложной ситуации?

У меня такая ситуация, прихожу на работу, а мне говорят чтобы я написала заявление на увольнение. Так как нужно сократить штат. Им в трудовой о сокращении писать не выгодно, поэтому говорят напиши по собственному. Либо напишут что не прошла испытательный срок. Испытательный срок у меня заканчивается 2 сентября. А мне сказали чтобы я в пятницу вышла последний день 29 августа. Я мать-одиночка, ребенок 1 сентября идет в школу, у меня кредиты в банках, и если я уволюсь по собственному желанию, то ни о какой отсрочке в банке и речи быть не может. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Очень на вас надеюсь.
Читать ответы (1)
Анна
01.08.2008, 13:59

Имеет ли право работодатель принуждать писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Я успешно прошла испытательный срок в компании, а через 2 месяца мой руководитель вызвал меня и заявил, что я работаю плохо. Никаких других вразумительных причин увольнения, кроме "у тебя не получается" мне названо не было. Имеет ли право работодатель принуждать писать заявление на увольнение по собственному желанию? Что вы мне посоветуете в данной ситуации? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Надежда
15.02.2008, 12:22

Незнаю что правильно сделать в ситуации, если ко мне подойдет руководство и "попросит" уволится по собственному желанию.

Работаю в крупной компании 3 года. Около года назад сменилось руководство и "новая метла"-замела по новому. Уволилось много сотрудников. Увольнение происходило по "просьбе" работодателя. Т.е к человеку подходили, просили написать заявление по собственному желанию. Практически все уволенные сотрудники ушли по собственному желанию, без компенсаций и выплат. Очень хочется подстраховать себя в этом вопросе. Незнаю что правильно сделать в ситуации, если ко мне подойдет руководство и "попросит" уволится по собственному желанию. За все время работы в этой компании у меня не было никаких замечаний, предупреждений,"отрицательных"приказов. Надеюсь на вашу консультацию. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.10.2012, 10:44

Есть ли возможность получить компенсацию как при сокращении штата?

Полтора месяца назад устроилась на работу. 19.10 получила на почту письмо от руководства о том, что компанию ликвидируют через перепродажу и все сотрудники должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Выплаты будут только за октябрь. Есть ли возможность получить компенсацию как при сокращении штата? Является ли проблемой то что я нахожусь на испытательном сроке? Могут ли меня уволить как якобы не прошедшую испытательный срок если нет должностной инструкции описывающей что я должна была сделать за свой испытательный?
Читать ответы (1)
Алексей
29.11.2019, 07:55

Как сообщить работнику о его увольнении после больничного и приглашении другого сотрудника на его место?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за месяц. Через неделю ушел на больничный и на день увольнения находится на больничном. За это время на его место был приглашен другой работник, от которого было получено согласие прийти на эту работу, только через месяц. Необходимо ли уведомлять работника который написал заявление на увольнение о том, что он будет уволен по окончанию больничного и, что на его место уже приглашен другой работник?
Читать ответы (21)
Ольга юрьевна
01.08.2015, 15:26

Начальница заставила меня остаться на работе после моего заявления об увольнении из-за отсутствия детсада

Я устроилась в банк с испытательным сроком на три месяца. Отработав 1 месяц я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальница поинтересовалась по какой причине я увольняюсь. Я ответила, что не с кем оставлять детей. Поле разговора с ней она заставила меня отработать три дня, т.к. я еще нахожусь на испытательном сроке. Права ли она в этой ситуации?
Читать ответы (1)