Имею ли право требовать от работодателя работу по освободившейся вакансии?

В то же время 2 учителя начальной школы получают по 1,54 ставки, где справедливость?

Мне 37 лет, соцпедагог в школе, работала ранее учителем нач. классов. Права ли работодатель, не предложив мне вакансию, нахожусь в штатах 9 лет, 4 года из них по сокращению на нижеоплачиваемой должности? Она приняла специалиста, сокращённого год ранее (53 г., получает пенсию), более года назад я писала заявление на эту вакансию. В нынешне году тщательно скрывалось об освобождённой вакансии, на предварительной тарификации узнала, что она занята. Неужели не видать мне долгожданноой работы? Обратилась в прокуратуру, ответа ещё нет, но по словам работодателя, шансов у меня нет. поможет ли инспекция по труду, суд? в то же время 2 учителя начальной школы получают по 1,54 ставки, где справедливость? Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Правомерно ли понижать квалификационный разряд работнику без обоснования?

Работника начальник заставил путём угроз и дискриминации написать заявление на нижеоплачиваемую должность. А на нижеоплачиваемой должности при переводе понизил работнику квалификационный разряд. Работник работал по 9 разряду, а переведён на нижеоплачиваемую должность по 4-му разряду, хотя в этой должности максимальный разряд - 5-й. Вопрос: Правомерно ли необоснованно понижать квалификационный разряд работнику?

Читать ответы (2)

Вопрос о засчитывании льготного педагогического стажа при переходе на должность учителя на полставки

Работала в школе на должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе. С сентября 2010 года переведена на должность учителя на 0,5 ставки и принята на работу по (внутреннему) совместительству на должность заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. Могу ли я надеяться, что этот год будет засчитан в льготный педагогический стаж?

Читать ответы (1)

Кто вправе переводить заместителя директора школы на низшую должность без согласия работника?

Вправе ли директор школы перевести своего заместителя, по выходу последнего из отпуска на другую, более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу без письменного согласия работника. Заместитель директора не имел дисциплинарных взысканий за весь период работы.

Читать ответы (6)

Может ли директор школы перевести заместителя на более низкую должность без согласия работника?

Вправе ли директор школы перевести своего заместителя, по выходу последнего из отпуска на другую, более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу без письменного согласия работника. Заместитель директора не имел дисциплинарных взысканий за весь период работы, в прошлом году награжден знаком "Отличник образования РС (Я)".

Читать ответы (6)

Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу: я работаю учителем в школе, педстаж 13 лет.

Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу: я работаю учителем в школе, педстаж 13 лет. До этого работа в бюджетном детском саду младшим воспитателем, затем после сокращения группы была переведена на должность сторожа. После освободившейся вакансии переводом была принята на работу в школу. Общий стаж 18 лет. Каким должен быть повышающий коэффициент за выслугу лет?

Читать ответы (1)

Проблема с сокращением численности - как поступить работодателю, когда временный работник не может вернуться на прежнюю должность?

Как поступить работодателю в следующей ситуации: в организации в ходе сокращения численности/штата, работница была предупреждена за 2 месяца до сокращения, были предложены вакансии, в том числе ей было предложено место работника, находящегося в декретном отпуске. Работница согласилась. Теперь, когда основной работник выходит из декрета на работу, временный работник должен место освободить, но ему возвращаться некуда, т.к. уже как полтора года его должность сокращена. Что делать в такой ситуации работодателю?

Читать ответы (3)

Вопрос о переводе на свободную ставку после декрета

Я работаю в организации с 1993 года В 2015 году была ПЕРЕВЕДЕНА на декретную ставку в связи с сокращением занимаемой мной должности. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком основного работника на должность которой я переведена. Срочного договора не было. Подписано дополнительное соглашение к основному договору от 1993 года с формулировкой: "Работодатель переводит работника на другую работу в должности (...) с 15 сентября 2015 на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ФИО) ВОПРОС: Если основной работник выходит на работу после декрета, а в организации имеебтся еще свободные вакансии моей должности, ОБЯЗАН ли работодатель перевести меня на свободную ставку?... или ИМЕЕТ ПРАВО уволить?

Читать ответы (2)

Перевод работника на низкооплачиваемую должность - временный характер и сохранение средней зарплаты

Работник переведен с одной должности на другую (нижеоплачиваемую) внутри одной организации, так как в данный момент работы по его должности нет, хотя штатная единица прежней должности не сокращена. Работодатель потребовал написать заявление о переводе на другую работу. Будет ли считаться такой перевод временным и сохранится ли средняя зарплата по предыдущей должности.

Читать ответы (1)

Как осуществить перевод с должности заместителя директора на должность учителя без проблем?

Устроилась в школу учителем физики более 10 лет назад. В 2016 году переведена заместителем директора по Учебно-воспитательной работе. В 2019 году, в феврале написала заявление на перевод учителем с момента очередного отпуска с 24.06.2019 г. (так как понимаю что найти замену в течении учебного года проблематично). Директор уговаривала остаться, в июне повторно написала заявление и изложила все причины (состояние здоровья и сложность выполняемой работы), директор опять уговаривает. Как мне перевестись на должность учителя? Как это сделать без проблем (вакансия учителя в школе есть) Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли право требовать от работодателя работу по освободившейся вакансии?

Барнаул - онлайн услуги юристов