Как я понимаю, данная статься говорит о том, что на второе высшее образование данные льготы не распространаются.
У меня такое ощущение, что некоторые из вас по какой-то причине намеренно игнорируют мой вопрос. Трижды я задавала его конкретным юристам, но так и не получила ответа. Может, кто-нибудт все-таки ответит? Итак,
Отвечая на один из вопросов о грантиях и компенсациях,
предоставляемых работникам, получающим второе высшее образование, некоторые юристы цитируют ст. 173 ТК РФ. Из чего я делаю вывод, что такие гарантии и компенсации существуют и предоставляются.
Меня встревожило следующее - а именно статья 177 ТК РФ, которая гласит "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые..."
Как я понимаю, данная статься говорит о том, что на второе высшее образование данные льготы не распространаются.
Но я не имею юридического образования и могу ошибаться.
Разъясните мне пожалуйста ст 177.
К сожалению, в прошлые разы господа юристы так и не дали мне ответа, что позволяет мне усомниться в их компетентности и в способности признавать свои ошибки.
Надеюсь, что я ошибаюсь.
Спасибо.
Уважаемая Елена! Вы совершенно правильно понимаете. Действительно гарантии и компенсации предоставляются работнику, получающему образование определенного уровня впервые (будь то школа, колледж, ВУЗ или аспирантура). В соответствии с п. 5 ст. 27 Закона об образовании, в России существует шесть образовательных уровней: основное общее образование; среднее (полное) общее образование; начальное профессиональное образование; среднее профессиональное образование; высшее профессиональное образование; послевузовское профессиональное образование.
Так что второе высшее - это высшее профессиональное образование, получаемое вторично.
Желаю удачи!
Спросить
В Статье 177 ТК Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования говорится что:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем.
Скажите пожалуйста как должен выглядеть этот договор?
С уважением, Губайдуллин Р.Р. gubaydullinr@bk.ru
Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск, связанный с получением второго высшего образования. (ст. 177 Трудового кодекса гласит: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.) что подразумевается под... соответствующего уровня впервые, человек уже имеет высшее образование и работодатель не направлял на обучение?
Подскажите, имею ли я право на предоставление оплачиваемого ученического отпуска поступив на заочную форму обучения в техникум, при том что у меня уже есть законченное высшее образование по другой специальности? Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования СООТВЕТСТВУЮЩЕГО УРОВНЯ ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений.
Имею среднее профессиональное педагогическое образование, высшее непедагогическое образование (специалитет) по направлению подготовки менеджмент. Поступила в магистратуру для получения высшего педагогического образования. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, хотя в коллективном договоре организации прописано, что работодатель обязуется "Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях среднего и высшего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня (ст. 173 - 177 ТК РФ).
Предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 177 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям." Понимаю, что ст.177 ТК гарантирует компенсации обучающимся впервые, но с учетом указанного пункта коллективного договора, могу ли настаивать на оплате учебного отпуска?
Я работаю менеджером по персоналу в крупной компании, и совмещаю работу с обучением по программе бакалавриата. Я дипломированный специалист, в 2013 году окончил высшее учебное заведение по программе специалитета.
Зачем я все это рассказываю? Дело в том, что я собрался в учебный отпуск, а работодатель сомневается в том что отпуск мне положен. Хотел бы обсудить это с Вами, ниже приведу аргументы и хотелось бы услышать доводы. Положен мне отпуск или нет? Все по честному, по закону.
Как я пришел к тому что отпуск мне положен:
1. статья 177 Трудового кодекса российской федерации:
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме...
Здесь хотелось бы выделить: предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые
2. 273-ФЗ Об образовании в Российской федерации.
Глава №2, статья 10, пункт 5:
В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование - бакалавриат;
3) высшее образование - специалитет, магистратура;
4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Повторюсь, мое первое образование было по программе специалитет, а сейчас я получаю уровень бакалавра. В соответствии с 273-ФЗ, где четка определены уровни образования, я получаю соответствующий уровень образования впервые, и имею полное право на все гарантии и компенсации перечисленные в статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
P.S.За образование я плачу из своего кармана, и эти деньги не так легко мне даются. Хочется правды.
Кто что скажет по этому поводу? Есть какие либо причины отказать мне в отпуске?
В соответствии со ст. 173 ТК работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при обучении по очно-заочной форме в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования. В соответствии со ст. 177 ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Я имею диплом о неоконченном высшем техническом образовании. В данный момент получаю высшее экономическое образование. Имею ли я право на предоставление работодателем мне гарантий и компенсаций?
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Как понять эту часть закона? Первое среднее образование я получала после школы, второе хочу получить заочно уже имея работу, оплатят мне учебный отпуск или нет?
Я получаю втрое высшее образование, обучаясь по заочной форме. В статье 177. ТК РФ закреплено, что «гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые», т.е. на гарантированный отпуск по обучению я претендовать не могу. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск без содержания на основании справки вызова – как уважительная причина или она так же не может быть основанием его предоставления?
Уважаемые господа дайте пожалуста толкование ст. 424 Трудового кодекса РФ в следующей ситуации:
В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса РФ гарантии и ком-пенсации работникам, совмещающим работу с обучением, представляются при получении образования соответствующего уровня впервые. В связи с этим возникает следующий вопрос:
Как данная норма применяться к лицам, получающим второе образование соответствующего уровня и поступившим в образовательные учреждения до вступления Трудового кодекса РФ, работающим в организациях, финансируе-мых из бюджетов различных уровней?
Имеется ли судебные прицеденты по разрешению данного вопроса?
С уважением Рустем.
