Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я получить компенсацию и декретные, если уведомление о сокращении отправили до моего подтверждения беременности?
₽ VIP

29.09.2008, 12:51
• г. Нерюнгри

Наше агенство собираются сокращать, а главное предприятие находиться в г.Хабаровске, я узнала о том, что беременная, но уведомления о сокращении нам оправили по почте, еще не подписала. Могу я предоставить на работу справку о беременности, чтобы мне платили компенсацию и декретные? Или они имеют право ничего не платить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Вика, в соответствии со ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, поэтому СРОЧНО уведомите работодателя (лучше и по почте и по факсу) с подтверждением вручения такого уведомления. Кроме того, наверняка у Вас на месте есть какой-то начальник (вы про это ничего не написали), уведомите его под роспись (в принципе, этого будет достаточно).

Уведомление работодателя о Вашей беременности будет для Вас гарантией в получении всех социальных выплат по месту работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нерюнгри - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вика
12.10.2008, 12:04

Как защититься от сокращения находясь в отпуске и беременности?

Разъясните пожалуйста ситуацию, агенство (штат) собираются сокращать, но не ликвидировать. Я сейчас нахожусь в отпуск, и у меня беременность. Нам прислали уведомления о сокращении, я предоставила справку о беременности. Уведомление о сокращении я не подписываю так как я нахожусь в отпуске и теперь они не имеют право меня сократить так как у меня беременность, на что начальник отдела кадров говорит: "Что я встаю в позу и не подписываю из-за своих амбиций, и если я не подпишу уведомление, то они сделают ликвидацию предприятия и не какая беременность меня не спасет!" Объясните пожалуйста что мне делать и как лучше поступить? А если произойдет ликвидация предприятия, то меня просто уволят и я вообще ничего не получю, или при ликвидации предприятия происходит сокращение штата и я получаю также компенсацию? Уведомления о сокращении отправили 26 сентября 2008, у меня приказ на отпуск с 6 октября 2008 уже был подписан, уведомления пришли 10 октября 2008.
Читать ответы (1)
Анна Владимировна
29.05.2015, 10:22

Высока ли вероятность оставить на работе беременную женщину после объявления о сокращении, и кто будет платить декретные?

На работе объявили о сокращении, уведомление подписала, а через месяц узнала о беременности. Могут ли меня оставить на предприятии или все равно сократят и кто будет платить декретные?
Читать ответы (3)
Марина
05.02.2009, 21:53

И я слышала, что если предоставить справку о беременности, то работодатель не имеет право сократить, уволить сотрудника.

Я работаю в банке на испытательном сроке 2,5 месяца. А тут еще узнала, что беременна. Наш офис собираются ликвидировать, а персонал сокращать (по закону или по "собственному желанию-точно не знаю"). Скажите, что сделать, чтобы не остаться на улице? Будет ли выходом из положения-больничный. И я слышала, что если предоставить справку о беременности, то работодатель не имеет право сократить, уволить сотрудника.
Читать ответы (1)
Наталья Алексеевна
23.04.2016, 18:49

Подписала уведомление о сокращении, но узнала о беременности - что делать в такой ситуации?

Началось сокращение, подписала уведомление за два месяца и узнала что беременна, встала на учет и принесла об этом справку. Спустя три недели случилась замершая беременность. Должны ли меня уведомить о сокращении еще раз, ведь два месяца дается на поиск работы, с меня же просят справку о том что уже не беременна хотя я нахожусь на больничном. Как можно избежать сокращения в моей ситуации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
18.12.2017, 00:47

Как защитить свои права при уведомлении о сокращении до обнаружения беременности

Вопрос в следующем: на работе вручили уведомление о сокращении. Увольнение 18.12. Нелелю назад узнала, что беременна. Гинеколог справку выдать не может, тк маленький срок. То есть доказательств для работодателя о беременности предоставить не могу. Какие у меня есть права? Уволиться по сокращению и далее подать о восстановлении?
Читать ответы (5)
Селедцова Мария Викторовна
28.06.2010, 08:49

Но вот так случилось что только что я узнала что беременна, и беременна несколько недель.

Разъясните пожалуйста мне мои права. Дело в том что на работе меня сократили. Уведомление получила за 2 месяца до сокращения. Мне осталось работать всего неделю и 2 дня. Но вот так случилось что только что я узнала что беременна, и беременна несколько недель. Получить справку о беременности я не могу так как справку дают только после 8 недель. Если я скажу руководству, что беременна, имеют ли право они меня сократить. Или они теперь не могут меня сократить. И что мне правельнее делать в этой ситуации... ведь пока я не могу предоставить справку о беременности, срок совсем маленький. И должна ли я поставить в известность руководство о своей беременности или это мое право.
Читать ответы (1)
Елена
20.11.2008, 11:11

И вообще имеют ли меня право уволить, или мне должны предоставить другое место работы?

Я беременна, беременность 8 недель. Наше предприятие собираются ликвидировать. В каком размере я получу декретные, по зарплате от последнего места работы или уже как безработная (если не устроюсь на другую работу)? И какое я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И вообще имеют ли меня право уволить, или мне должны предоставить другое место работы?
Читать ответы (1)
Екатерина
09.11.2016, 20:33

Компенсация при сокращении - права работника и возможности получить компенсацию

Муж попал под сокращение. Предупредили за два дня до сокращения 1. Какая компенсация ему положена от работодателя? 2. Компенсацию нам могут предоставить только от работодателя или нужно еще где то отметиться, что сократили и получить компенсацию? 3. Если нашему ребенку только 1,5 года, имеют ли право сокращать?
Читать ответы (1)
Наталья Алексеевна
23.04.2016, 04:02

Сокращение госслужащих - Могут ли потребовать справку об окончании беременности?

У нас госслужба и началось сокращение, уведомление об этом я получила за два месяца и подписала, через неделб узнала что беременна и встала на учет о чем и принесла справку на работу. Спустя 1,5 месяца попала в больницу с замершей беременностью т сейчас на больничном. Звонят с работы и просят справку о том что я уже не беременна чтоб сократить. Имеют ли право?
Читать ответы (1)
Наталья Валентиновна
24.11.2005, 21:07

На какие компенсации от предприятия (ЗАО) или государства, и в каких случаях я могу рассчитывать.

Мой вопрос следующий: Наш участок на предприятии, расформировывают. Мне завтра собираются выдать уведомление о сокращении. На какие компенсации от предприятия (ЗАО) или государства, и в каких случаях я могу рассчитывать. Я не пенсионерка.
Читать ответы (1)