Влияние изменений по оплате труда на АУП и возможные решения

• г. Псков

В связи с изменениями оплаты труда с 1.06.15 г. Закон псковской области от 26.12.14 №1468-ОЗ О внесении изменений в Закон Псковской области Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области увеличение ФОТ по моему учреждению Дополнительного образования детей, на период июнь-декабрь составит 130 т. руб. в связи с этим получила письмо из Управления образования района, в котором просят принять меры по оптимизации расходов на содержание АУП и предоставить план мероприятий по сокращению расходов на содержание АУП. В Учреждении из АУП только директор-1 ставка, и гл. бух. - 0,5 ставки.

Предлагают сократить ставку директора и оставить 0,7 ставки-успокаивая тем, что з/п директора останется прежней, объем работы и рабочий день не сократиться. А как положено по закону, платить за полную ставку директору денег в бюджете нет. Подскажите пожалуйста, как можно себя защитить и на какие законы ссылаться? Оставаться работать на предложенных условиях желания нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не отчаивайтесь, придут хорошие времена. Наверняка знаете, что и Путин сократил з/п на 10%. Работайте, кризис не на исходе.

Спросить

Псков - онлайн услуги юристов

Юлия Терентьева
25.08.2015, 10:09

Законность действий директора в отказе принять на работу в учреждении культуры художественного руководителя

В учреждении культуры имеется ставка художественный руководитель. Я подала письменное заявление директору. Но получила устный отказ. На данной ставке работает человек по совместительству на пол ставки. Законны ли действия директора. Что мне делать.
Читать ответы (1)
Татьяна Викторовна
09.10.2014, 08:01

Вопрос возможности сохранения одной ставки должности заместителя по учебно-методической работе в детской школе искусств

Учредитель учреждения дополнительного образования детей детская школа искусств рекомендует директору сократить должность заместителя по учебно-методической работе с одной ставки до 0,5 ставки. Можно ли отстоять одну ставку?
Читать ответы (1)
Елена
24.04.2016, 14:26

Как защитить права воспитателя при сокращении в детском саду? Варианты и возможности

Вопрос о преимущественном положении работника при сокращении. В детском саду, который является структурным подразделением школы грядёт сокращение одной группы детей, а в связи с этим сокращаются 1,5 ставки воспитателя и 1 ставка няни. Директор школы уведомляет о сокращении воспитателя. Она ещё не на пенсии (54 года) . Зам. директора, заведующая садиком уже на пенсии (58 лет), в должности работает первый год. Правомерно ли такое сокращение, если воспитатель и заведующая имеют одинаковое образование, стаж воспитателя более 30 лет, а заведующая работает в образовательном учреждении всего около 5 лет. Заведующая работает на 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе и 0,5 ставки воспитателя. Предложение директора сокращаемому работнику - работать на 1 ставку младшим воспитателем - работника не устраивает. Предложение сокращаемого воспитателя - 0,5 ставки воспитателя - не устраивает директора. Директор не хочет беспокоить зама (личные отношения). Насколько возможно защитить права воспитателя, попадающего под сокращение, какие могут быть варианты?
Читать ответы (1)
Елена
30.12.2013, 08:38

Совмещение должностей директора муниципального учреждения и муниципального казенного учреждения - допустимо ли это?

Может ли директор муниципального учреждения (отдела городской администрации) оформленный на полную ставку, совмещать на 0,5 ставки должность директора другого муниципального казенного учреждения?
Читать ответы (1)
Ирина Юрьевна
21.04.2014, 19:45

Оптимизация расходов на содержание муниципальных бюджетных учреждений культуры

С 01.01.2013 в связи с необходимостью оптимизации расходов на содержание муниц. Бюдж. учреждений культуры произведено сокращение штата работников. В нашем дк работает Директор и худ рук. сократили ставки с 1, до 0,75. при этом работу требуют выполнять в том же объеме. Зар плата директора на данный момент составляет 8000 рублей. Как быть?
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
16.12.2014, 11:50

Изменения в ставках и совмещении должностей - особенности работы в школе

Я работаю в школе и была я принята лаборантом на полную ставку, мне директор решил повысит заработную плату и добавил мне полную ставку завхоза, а ставку лаборанта сделал 0,25 (остальные 0,75 ставки лаборанта распределены между учителями). Теперь директор решил сократить ставку завхоза, а мне оставляет только 0,25 ставки лаборанта, аргументируя тем, что ставки лаборанта нет. Правильно ли это и может ли директора снять совмещение так как смены и с учителей отобрав у них совмещение, а мне сделать полную ставку лаборанта? Подскажите.
Читать ответы (2)
Татьяна Анатольевна
01.09.2015, 11:21

Какая должна быть продолжительность рабочей недели для методиста

Работаю методистом на ставку в учреждении дополнительного образования, хочу взять еще 0,5 ставки методиста в этом же учреждении на условиях расширения зоны обслуживания или увеличения объема работы. Скажите, пожалуйста, какой должна быть продолжительность рабочей недели?
Читать ответы (1)
ЕКАТЕРИНА
21.01.2019, 20:43

Предложение увеличить количество рабочих и сократить ставку директора вызывает недоверие в Муниципальном казенном учреждении

Я директор Муниципального казенного учреждения. Учредитель настаивает на увелечении единиц с 2 ставок до 4. При этом рабочим дает по ставке, а ставку директора сокращает с 0,75 до 0,58.
Читать ответы (1)
Лейла Анзоровна
03.06.2015, 07:43

Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям

Имею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?
Читать ответы (1)
Галина
29.07.2017, 13:53

Директор школы уменьшает мне ставку оплаты труда без согласия - какие документы нужно запросить у работодателя?

Директор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» - до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала. Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?
Читать ответы (5)