Что подскажете, как быть в этой ситуации, кто прав, а кто нет?

Всем добрый день!

Суть вопроса такова.

В прошлом году по ошибке был отправлен в отпуск не в октябре (22 октября) согласно графику, а в марте (21 марта).

В октябре 2014 сломал ногу и был на больничном. Так как летом составляли график отпусков, я записался также на март.

В итоге без моего ведома мой отпуск перенесли на октябрь 2015.

16 марта, так как дела у моего ИП тронулись с места решил уволиться и написал заявление на увольнение.

Сегодня 30 числа заехал за расчетом.

Зарплата в нашей организации небольшая, но и работаем мы мало, в 8 утра пришел на отметку и уже через час свободен, если нет никаких заявок.

Зарплата в пределах 15 000 руб. минус подоходный.

В прошлом году получил отпускные около 26 000 руб.

Сегодня в бухгалтерии мне насчитали - всего перечислено выплат 14500, это вместе с отпускными и зарплатой. А на руки - будете смеяться, 8300. Почему так, тоже не понятно.

Пошел разбираться в отдел кадров, там мне объяснили, что отпускные такие маленькие потому, что при увольнении не входит материальная поддержка (что это - я так и не понял), и выплаты они считают согласно графику, т.е. от 22 октября 2014 года. В итоге получается, что я отработал, согласно графику отпусков всего 5 месяцев ,за это и начислено 6200 руб.

Насколько я знаю, по Трудовому Кодексу я имею право на полное погашение не потраченного отпуска, ведь 12 месяцев я отработал.

Что подскажете, как быть в этой ситуации, кто прав, а кто нет?

Всегда на связи!