Приняли нового сотрудника, на уже занятую должность. Сотрудник занимаемый по настоящее время эту должность был не уведомлен. Является ли это нарушением трудового договора и какую ответственность несет работодатель перед сотрудником ранее занимаемым эту должность?
Вам необходимо было согласно Ст. 59 ТК РФ, заключить срочный трудовой договор. Часть 2. указанной ст. предполагает необходимость замены отсутствующего работника в связи с его длительным отсутствием, когда за ним сохраняется место работы. По срочному трудовому договору можно принять работника для замещения должности другого работника, находящегося, например, в длительной зарубежной командировке и т.д. При предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК), когда она вправе выйти на работу до истечения этого срока и дата ее возвращения на работу заранее неизвестна, трудовой договор заключается на время отпуска по уходу за ребенком, а днем окончания договора с замещающим работником является день выхода на работу женщины из отпуска. Т.е. в формулировке срока в трудовом договоре нужно было указать "до момента основного работника из отпуска". Напишите доп.соглашение с новым работником. Если старый работник вышел, а новый продолжает работать и Вас он устраивает, то Вам необходимо внести изменение в штатное расписание. Это нарушением не будет.
Спросить
