Желанию, трудовую забрал сразу, а рассчитали через месяц, заплатив при этом примерно половину реального (белого) оклада.

Проработал в организации с 9 сентября 2016 уволился по собственному не брав отпуск 9 августа 2017 зп расчитали минимально, сейчас вернулся в организацию, вопрос мне могут выплотить 13 или какие ни буть денежные выплаты?

В 2012 году в октябре я устроилась работать в организацию по одной должности, летом мне дали только половину отпуска, т.к. я не проработала 11 мес. В сентябре после отпуска я перевелась на другую должность и проработала 10 мес. Сейчас я ухожу из этой организации и должна получить компенсацию за не используемый отпуск. Заплатят ли мне компенсацию за не полностью отгуленый отпуск в 2013 году в другой должности?

У меня вот такои вопрос. Около года проработал в организаций после уволелся по собственому желанию трудовую книжку сразу не отдали, на мой запросы о выдочи мне трудовой книжке находили предлоги для отказа. Прошло два года с момента увольнения срочно понадобиласьтрудовая книжка снова обратился в организацию в которой работал, но сново получил отказ. Они ссылаются на то что, документация была украдина и не чем мне немогут помочь. Хотел узнать что мне делать в этой ситуаций. Могу ли я подать на них в суд и требовать с организации денежной компенцации. Зарание спасибо.

Уволился из организации по собственному желанию в начале июня 2014. Трудовую вернули, остатки выплатили, а вот компенсацию за отпуск, за все отработанное время (проработал 3 года, ни разу не был в отпуске) так и не выплатили. Организация зарегистрирована в другом городе. Куда для начала обратиться - в трудовую инспекцию или сразу подать иск в суд? Имею ли я право обратиться в данные организации по своему месту жительства, или только по адресу ответчика?

Я у волился с организации в которой проработал 7 лет по собственному желания они меня расчитали за последнии месяц! Как они должны выплачивать расчетные за какие месяца.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работала в организации с 15.09.2008 по 28.11.2008 включительно. При увольнении (переводом) бухгалтер начислила мне компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально двум отработанным месяцам в количестве 4,66 календарных дней. Считаю, что компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны были начислить пропорционально трем отработанным месяцам в количестве 6,99 календарных дней. Месяцы, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, могут быть полными (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)) число включительно) и неполными. При этом неполный месяц засчитывается в стаж, дающий право на отпуск, если в этот стаж засчитывается не менее половины месяца. Следовательно, если работнику в стаж для отпуска засчитывается менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца в соответствии со статьей 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Чтобы определить общее количество месяцев работы в данной организации со дня поступления на работу по день увольнения, за которые нужно выплатить компенсацию, следует суммировать полные календарные месяцы, включаемые в стаж для отпуска, и неполные месяцы, в которых в стаж для отпуска засчитывается более половины месяца. В моем случае неполными месяцами были сентябрь и ноябрь. В стаж, дающий право на отпуск, засчитывается: - в сентябре - период с 15 по 30 сентября - 16 календарных дней; - в ноябре - период с 1 по 28 ноября - 28 календарных дней Каждый из указанных месяцев засчитывается как полностью отработанный месяц, поскольку в обоих случаях в стаж включается более половины месяца. Прошу ответить: - соответствует ли действующему законодательству вышеизложенная методика определения количества месяцев, за которые выплачивается компенсация при увольнении; - правомерно ли применение бухгалтером организации иной методики определения количества месяцев, за которые выплачивается компенсация при увольнении, ухудшающей положение работников по сравнению с установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права? С уважением, Пфайфиль Е.В.

У меня к вам вопрос: в компании проработал около 5 лет, в этом августе был в официальном отпуске, сентябрь и октябрь проработал полностью, 20 ноября уволился по собственному желанию. Предположим, что за месяц мне официально начисляли 20 тыс. рублей. При увольнении меня сразу рассчитали. Какие три месяца в моём случае будут последними? И в каком размере я буду получать пособие? Заранее спасибо за ответ.

Работаю в киоске – вода на розлив, без трудовой книжки. При поступлении на работу оклад положили 4700 за месяц, при режиме работы 2 через 2 по 12 часов (за основу примерно берут при расчете 15 смен в месяц оплата 4700). В ноябре 1 и 30 число попало на напарницу и соответственно у нее получилось 16 смен, у меня – 14 смен – и зарплату рассчитали 4400, а не 4700. Месяц отработала полностью, а из-за того, что 14, а не 15 смен, отняли 300 рублей из оклада, который итак меньше минимальной оплаты труда. Имеет ли право администрация итак при заниженной оплате (что уже нарушение закона), платить за календарно отработанный месяц меньше обещанного оклада? Заранее благодарна.

Как доказать в Суде, что трудавая книжка была передана работодателю? Есть трудовой договор с сентября 2012 г. проработал 1,4 года, уволился не расчет не трудовую не получил... Подал в Суд, 3 й месяц рассматривается дело... Работадатель утверждает в Суде, что трудовую мою в глаза не видел... Как доказать, что трудовая у него?

Я отработал в МВД один год. Мой оклад был 10 тысяч, с надбавками в месяц выходило 30 тысяч. При увольнении мне обещали два оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуска оставалось 12 дней. В итоге мне выплатили за полный отработанный месяц, два оклада и неиспользованный отпуск 48 тысяч. Вопрос, оклады должны выплачивать с надбавками или без? И должны ли мне выдать расчетку за что и сколько мне было выплачено? Спасибо.