На каком основании работодатель может понизить оклад?

Меня приняли на работу с окладом 10000 рублей. Через месяц сказали, что мой оклад будет 7000 рулей, а разница будет выдаваться как ежемесячная премия. В трудовом договоре сказано, что я принимаюсь на работу согласно штатному расписанию. Какими нормативными актами регламентируются действия работодателя? И вообще правомерно ли это?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Судя по вашему вопросу, Вы работаете не в государственной фирме, организации. Следовательно, на основании ч.3 ст.135 ТК РФ, работодатель не вправе ухудшить условия оплаты труда, заявленные в трудовом договоре с Вами. Заработная плата - это константа (если она не зависит от каких-либо показателей), а премия - иногда зависит от настроения.

Адвокат Хачатуров Артур Эдуардович.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение