Добрый день.

Если гл. бух является единственным учредителем компании, то вполне достаточно приказа и прав учредителя данных ему Уставом. Если Уставом организации такого права учредителю не дано, тогда наличие доверенности обязательно.

Тогда отпуск можете оформить только с 5 августа.

Приказ о предоставлении отпуска должен быть. без него отпускные не начислить.

Здравствуйте, уважаемая Лиана! Желательно написать заблаговременно недели за 2, но как минимум за 3 дня до начала отпуска должны согласно ст.136 Трудового кодекса РФ выплатить отпускные. Так что требуют в отделе кадров как правило за недели 2 писать заявление до отпуска, исходя из практики. Приказ подписывает и.о.директора, если сам директор на больничном. Составляет приказ должностное лицо, которому эта функция вменена по должностной инструкции. Как и.о. директора Вы должны это знать.

Принимать и ставить резолюцию на заявлении на отпуск вправе директор (руководитель) организации либо иное уполномоченное уставом или локальными актами лицо. Например, это может быть начальник отдела кадров и т. д.

В соответствии со ст.122 ТК РФ Вам должен предоставляться отпуск. По практике, так сложилось, что заявление на отпуск обычно пишется за 2 недели до выхода в отпуск.

Заявление на отпуск подайте за 3 дня до начало выхода в отпуск.

Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Должен быть вынесен приказ и подписан работодателем

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК.

Нет, т.к. этим он нарушит Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск (если Вы берёте именно такой отпуск).

Как можно собрать документы, подтверждающие Ваше пребывание в отпуске:

Приказы по всем сотрудникам должны дублироваться в отделе кадров и в бухгалтерии.

В кадрах - на каждого работника организации заполняется личный листок, в котором согласно поступающим приказам отмечается все, что происходит с сотрудником - в том числе и отпуска.

В бухгалтерии - если вам начисляли отпускные, то это тоже должно быть зафиксировано в бухгалтерских документах, в платежных ведомостях.

Еще важно - посмотрите по уставу, какие полномочия есть у совета директоров, кто по уставу Вашей организации принимает решение об увольнении директора (возможно они не имели права увольнять Вас).

Удачи

Если приказа о вашем отпуске еще нет, то формально отпуск не оформлен, и при таких обстоятельствах вы не имеете право уйти с работы, поскольку это будет расцениваться как прогул. Здесь нужно каким-то директору образом воздействовать на директора, например написать на него жалобу в трудовую инспекцию по поводу нарушения графика отпусков.

Здравствуйте! Не могут конечно. Документы подписаны, приказ должен быть издан.

Смена руководства или отдела кадров не является основанием для отмены вынесенного приказа.

Нет, не имеет право. Они не законны.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ «Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».

Статьей 107 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из видов времени отдыха является отпуск.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. (Статья 273 Трудового кодекса РФ)

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.(статья 274 Трудового кодекса РФ)

На время отпуска директора организации учредителем назначается лицо, исполняющее обязанности руководителя, которому делегируются все полномочия, в том числе и полномочия издавать приказы.

Поскольку директор учреждения находится в отпуске и свободен от исполнения своих обязанностей (обязанности надлежащим образом временно переданы другому лицу), полномочия издавать, отменять приказы у директора отсутствуют. Все его распоряжения, изданные во время нахождения в отпуске, юридической силы не имеют.

Г-жа Кабакова!

В приказе необходимо указать за какое время работнику предоставляется отпуcк и его продолжительность.

С уважением