Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разрешено ли назначать родственников на работе - моя дочь временно заменит завхоза общежития?
₽ VIP

06.10.2008, 11:10
• г. Санкт-Петербург

Я работаю зам. директора общижития гостиничного типа, завхоз ушла в декретный отпуск, можно временно (на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком) взять на работу мою дочь на должность завхоза? Дочь не замужем, фамилия у нас одинаковая.

Читать ответы (5)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (5):

Можно

Спросить
Пожаловаться
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Можете, так как подобные ограничения действуют пока только для определенных категорий госслужащих.

Бюро

Спросить
Пожаловаться

Если руководитель организации и руководитель подразделения дали добро на трудоустройство. а начальник отдела кадров возрвжает,что делать в такой ситуации?

Спросить
Пожаловаться

Ирина, пусть ваша дочь напишет заявление на имя директора... (кто у вас осуществляет руководство организацие, руководитель организации или начальник отдела кадров?). Если завхоз не подотчетен и не подконтролен в финансовом плане Вам, то проблем с трудоустройством возникать не должно, если же подконтролен и ваша организация не является бюджетной, то решение принимает руководитель...

Д. Лебедев

Спросить
Пожаловаться

Пожаловаться руководителю, что его указание не исполняется - все же в организации должен соблюдаться принцип единоначалия.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина
11.12.2012, 18:36

Как правильно оформить перевод библиотекаря на должность завхоза, чтобы сохранить за ней прежнее место работы?

Завхоз ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком. На ее место назначается библиотекарь. На место библиотекаря принимаем (временно) человека. Как правильно оформить перевод библиотекаря на должность завхоза, чтобы сохранить за ней прежнее место работы? Запись о временном переводе в трудовой книжке надо делать?
Читать ответы (1)
ОЛЕСЯ
07.12.2009, 21:09

Права и обязанности завхоза в ситуации с недостоверным переводом денег на пластиковую карту директора

Директор перечислил 35000 под отчёт завхозу без его согласия на пластиковую карту. На самом деле завхоз эти деньги отдал директору для его собственных нужд. Теперь завхоза застовляют отчитаться за те деньги которые он не тратил. Разъясните права и обязанности завхоза в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Мария
21.11.2017, 14:01

Проблемы с перераспределением должностей в школе - как вернуть ставку заместителя по АХЧ?

Здравствуйте, у нас в школе была ставка зам по АХЧ, потом директор убрал эту ставку и стала ставка завхоз, потом директор уволил завхоза.. я недавно устроилась работать на место завхоза-работаю третий год, директор заставляет делать всю работу, что делал зам по АХЧ, от заключения договоров до отчетности в соц. защиту... но платят мне как завхозу, ...подскажите как можно вернуть или восстановить ставку зам. по АХЧ...
Читать ответы (1)
Наташа
14.12.2011, 17:52

Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Моя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Марина
10.06.2003, 11:44

Я работаю на предприятии серетарем и там же на пол ставки завхозом.

Я работаю на предприятии серетарем и там же на пол ставки завхозом. В сентябре я должна уйти в декретный отпуск. Имея возможность продолжать работу завхоза, будучи в декретном отпуске (с разрешения администрации) будет ли в таком случае оплачен больничный лист декретного отпуска, если да то полностью за ставку секретаря и завхоза?
Читать ответы (1)
Наталья
15.01.2016, 10:04

Изменение штатного расписания и уведомление о сокращении ставки завхоза при объединении детского сада и школы - правомерно ли это?

При объединении детского сада и школы в каждом из зданий числилось по одному завхозу. С приходом нового директора меняется штатное расписание, в котором завхоз один на два здания. А уведомления настоящим завхозам вручены о сокращении половины ставки. Т.е. в каждом здании по 1/2 ставки завхоза. Правомочно ли это?
Читать ответы (1)
Иван
02.12.2013, 18:55

Уволена завхоз. Что происходит с материальными ценностями на подотчете?

На завхозе подотчет (мебель, быт. химия и т.д.), завхоз написала заявление, прошло 2 недели, завхоз уволена по приказу, передачи мат. ценностей, находящихся на подотчете не происходило, с увольнением завхоза, с него автоматически уходит подотчет или как?
Читать ответы (1)
Анна
28.02.2016, 23:47

Вопросы о сохранении работы после отпуска по уходу за ребенком и возможности перехода на другую должность

Я устроена на работу на должность временно, на период декретного отпуска другого сотрудника. Через год работы тоже забеременела, работая на данной должности, и ушла в декрет. Во время моего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет предыдущий сотрудник вышел из декретного отпуска. При этом я являюсь одинокой матерью. Могут ли меня уволить по истечении отпуска по уходу за ребенком или должны ли мне предложить другую свободную ставку?! И могу ли я перейти на другую ставку, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком?!
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение