В 2011 г я устроилась муз. руководителем на 1,25, затем открылись еще 2 группы. Как это было оформлено документально я не знаю, но работала как по расширенной зоне или по совмещению. С приходом нового директора, меня решили перевести на работу по-совместительству, т.е. чтобы я к основной ставке (24 ч) еще дорабатывала 16 ч+по 30 мин на обед. Мне после устной беседы предложили написать заявление на работу по-совместительству или перейти на 0,75 ставки с сегодняшнего дня. Ранее 05.03.2015 мне вручили уведомление об изменении штатного расписания с 05.05.2015 г Правомерно ли это?

Добрый вечер! Да правомерно, но нужно смотреть документы согласно ТКРФ. Желаю вам решения вашего вопроса.

Перевод на работу по-совместительству после открытия новых групп в 2011 году и изменение штатного расписания в 2015 году.

Изменения в штатном расписании - вопросы легитимности и соответствия законодательству

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Работала на 1.5 ставки - 6 групп. Сейчас мне сказал руководитель что я буду вести тоже количество групп, но за 1 ставку. (якобы изменения штатного расписания). Но в законе прописано 1 ставка - 4 групп, вернее 0.25 ставки на 1 группу. Насколько правомерно это? Трудовой договор со мной заключен 5 лет назад.

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора без согласия работника - нарушение прав или нет?

Я получила Уведомление об изменении условий трудового договора Администрация школы мне сообщила, что в связи с изменением штатного расписания произойдут изменения условий труда. В штатном расписании в 2015-2016 учебном году должность педагога-психолога сокращается до 0,5 ставки. При этом я ранее трудовой договор не подписывала, была принята по заявлению на ставку и коллектив школы с изменениями в штатном расписании не ознакомлен. Не нарушены ли мои права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям

Имею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?

Читать ответы (1)

Правомерно ли предложение о переходе на 0,5 ставки после сокращения должности?

Получила уведомление о сокращение выводять мою должность из штатного расписания. Но предложили перейти на эту же должность только на 0,5 ставки правомерно это или нет? должны они мне предложить другую должность на ставку?

Читать ответы (5)

Можно предложить следующий заголовок - Перевод архивариуса на неполный рабочий день - каковы правила и требования?

Дополнительно: Руководитель по своему усмотрению решил перевести архивариуса, работающего на полной ставке, на 0,5 ставки, мотивируя малым объемом работы. Может он это сделать в приказном порядке, не изменяя штатного расписания и без всякого уведомления и согласия, или все таки необходимо изменить в штатном расписании ставку на 0,5 и уведомить за 2 месяца.

Читать ответы (1)

Отсутствие уведомления и оснований - проблемы совмещения должностей в образовательном учреждении

Я принята на работу учителем на 1 ставку, в условиях внутреннего совмещения оформлен приказ на совмещение по должности заместитель директора по УВР на 0,75 ставки (на неопределенный срок). В январе мне выдают доп. соглашение к договору по должности зам. директора, однако самого договора не существует, имеется лишь приказ на совмещение. В данном доп. соглашении устанавливается срок до 31 января 2019 года. Никто на работу не принят вместо меня, работа осталась, меня просто без уведомления и основания освободили от работы. Нет приказа об отмене совмещения профессий, уведомление мне не вручали. Правомерны ли такие действия?

Читать ответы (2)

Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе

Человек принят по совместительству на 0,5 ставки в 2010 году. С ним заключен договор о работе по совместительству. В 2011 году работник увольняется с основного места работы, но заявление на постоянную работу в организации, куда он принят по совместительству, не пишет. Нет и приказа о переводе его на постоянное место работы. Трудовой книжки в организации тоже нет. Как уволить этого работника, если согласно нового штатного расписания вместо о,5 ставки вводится целая ставка?

Читать ответы (1)

Основные принципы перевода сотрудников на педагогические должности

Как правильно перевести с основной ставки завуча и педагога по совместительству (внутреннему совмещению) на педагога по основной ставке и 0,5 ставки завуча по совместительству (внутреннему совмещению?)?

Читать ответы (1)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Проблемы с педстажем - можно ли доказать эквивалентность должностей старшей вожатой и организатора воспитательной работы?

2005-2006 учебный год – 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; 2006-2007 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; 2007-2008 – 8 часов; 1 ставка старшей вожатой; 2008-2009 – 16 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; 2009-2010 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; 2010-2011 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; 2011-2012 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; 2012-2013 - 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; с 19.11.2012 + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе; 2014-2015 - 11 часов; + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе. Вот эти годы выпали из педстажа. Дама из ПФР сказала, что я могу подавать заявление на педпенсию, но мне откажут. И в суде я тоже ничего не выиграю. Можно ли доказать, что функционал старшей вожатой в школе приравнивается к должности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми? И ещё: я так понимаю, что должность заместителя директора по воспитательной работе входит в Список должностей? Значит, 2 года – в мою пользу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на работу по-совместительству после открытия новых групп в 2011 году и изменение штатного расписания в 2015 году.

Троицк - онлайн услуги юристов