Василий николаевич
13.08.2014, 22:48
Как легко уволить сотрудника
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося на легком труде и как должна оплачиваться работа сотрудника?
Читать ответы (1)
Сокращение сотрудника находящегося в простое и оплата за 2 месяца до увольнения - права работодателя и условия выплаты
• г. Москва
Имеет ли право работодатель сократить сотрудника, находящегося в простое. Если да, то как сотруднику будут оплачиваться 2 месяца до увольнения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
02.04.2015, 08:21,
г. Рыбное
Добрый день. Имеет право. Также как при простое и будет оплачиваться
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Мария Игоревна
01.12.2016, 10:56
Оплата проезда после увольнения - обязан ли работодатель возместить расходы сотруднику?
Должен ли работодатель (ООО и ИП) оплатить проезд после увольнения сотрудника.
После даты увольнения по соглашению сторон бывший сотрудник предоставляет (через 2 месяца) билеты с заявление об оплате согласно льготного проезда. Обязан ли работодатель оплатить бывшему сотруднику льготный проезд? Билеты от даты нахождения сотрудника в период ежегодного отпуска. Если да/нет, то согласно каким статьям.
Читать ответы (2)
Любовь
29.11.2019, 21:54
Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?
Работодатель не сказал об увольнении сотрудника, но сотруднику было сказано не выходить на работу до приезда из отпуска непосредственного руководителя. Сотрудник вынужден был 15 рабочих дней находиться дома, так как документы-диплом, сертификат, трудовая книжка находятся у работодателя в сейфе и не отдаются Обязан ли работодатель оплатить 15 рабочих дней сотруднику?!
Читать ответы (1)
Сергей
12.05.2009, 07:34
Имеет ли законную силу такое постановление через 4 месяца со дня увольнения и расчёта с сотрудником?
Сотрудника уволили по сокращению. Выплатили отпускные и два оклада. Через четыре месяца сотрудник приносит постановление службы занятости о выплате сотруднику третьего оклада. Имеет ли законную силу такое постановление через 4 месяца со дня увольнения и расчёта с сотрудником? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лана
23.03.2009, 13:24
Какие права имеет сотрудник пенсионного возраста при сокращении и выплате компенсации?
День добрый! Поджскажите, пожалуйста имеет ли право работодатель сократить сотрудника пенсионного возраста и далее в течении 2-х мес. не выплачивать ему положенную компенсацию по сокращению? И если это сотрудник имеет ли право встать на биржу труда? Или такой льготой могут пользоваться только сотрудники не пенсионного возраста? Благодарю заранее.
С уважением, Светлана.
Читать ответы (1)
Ольга
23.09.2020, 17:13
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Вопрос по увольнения сотрудника.
Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09.
Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?
Читать ответы (2)
НАТАЛЬЯ
21.01.2015, 07:15
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Читать ответы (2)
Елена
01.08.2020, 13:56
Как доказать необходимость сокращения штата и защитить свои права в случае отказа работодателя от увольнения по
Работодатель предложил увольнение по собственному желанию. Получив отказ сотрудника, решил сократить штатную единицу. Имеет ли право сотрудник запросить доказательство необходимости сокращения штата и есть ли смысл дальнейшего отстаивания своих интересов согласно юридической практики?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
29.10.2014, 05:53
Последствия отказа сотрудника от закрытия предприятия - работодатель может уволить сотрудника по статье
Если работодатель планирует закрыться и предупреждает в письменной форме сотрудника за 2 месяца, а сотрудник отказывается то, по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье.
Читать ответы (5)
Алена
24.03.2012, 01:34
Имеет ли право работодатель требовать оплаты недостачи у сотрудника при увольнении
Если при приеме на работу сотрудника не проводили инвентаризацию, а при увольнении провели инвентаризацию и вышла недостача, имееет ли право работадатель заставить платить сотрудника? И если сотрудник является Матерью-одиночкой?
Читать ответы (1)