В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ст. 121 ТК РФ). При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции,Решения ВС РФ от 06.02.2002 №?ГКПИ2002-30, от 15.04.2004 №?ГКПИ2004-481).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Спор о предоставлении отпуска и сокращении рабочей недели при классификации условий труда 3.1 и 2 - где найти правовые акты?

Читать ответы (1)

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

Читать ответы (2)

Как рассчитывается дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда и какие дни не входят в расчёт.

Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных

Можно ли предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда без присоединения к основному отпуску.

Возможно ли предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда отдельно от основного?

Отказ специалиста отдела труда и заработной платы в выдаче справки о стаже работы во вредных и опасных условиях труда

Понятие и насчет дополнительного отпуска в зависимости от условий труда - подземные и вредные

Как правильно рассчитывается дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда предоставляется в рабочих или календарных днях?

Дополнительный отпуск при совмещении должностей с вредными условиями труда

Спор о предоставлении отпуска и сокращении рабочей недели при классификации условий труда 3.1 и 2 - где найти правовые акты?

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59