Прийдя сегодня в 17-00 обнаружила, что продавцы употребляют алкоголь.
Работаю ИП, продавцы все оформлены официально. Зарплату ни разу не задержала, стабильно 1 числа. Налоги тоже плачу все и вовремя. До сегоднешнего дня к продавцам притензий не имела. Магазин работает до 19-00. Прийдя сегодня в 17-00 обнаружила, что продавцы употребляют алкоголь. В магазине душать нечем. Я попросила написать их объяснительные. Какие должны быть мои действия дальше? Объяснительные уже на столе.
Если в объяснительных они признали свою вину можете их уволить по этому основанию. Если нет направить их на мед.освидетельствование в следующий раз. Если отказываются составить акт подписанный 2 - мя свидетелями , а также акт если откажутся писать объяснительные. ТК РФ ст. 81 п.б предусматирвает основания для увольнения за употребление алкоголя.
СпроситьРаботаю в крупной сетевой компании (магазины), наш магазин находится в торговом комплексе и не работает. Всем сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение, а дни которые мы сидели дома, с начала карантина, взять за свой счет. Директор говорит, что в нашем договоре прописана работа в конкретном магазине на время его аренды, а закрытие торгового комплекса, это прекращение аренды магазина. На сколько правомерны действия руководителя? Как правильно должно быть оформлено увольнение?
После ревизии в магазине (продавцы на солидарной материальной ответственности) была выявлена недостача, объяснительные продавцы писать отказались, заявили, что больше не выходят на работу со следующего дня. Какие действия должна предпринять администрация магазина?
В нашей организации 2 магазина, один из которых планируется закрыть в связи с тем, что магазин работает в убыток. В магазине, который будет закрываться работают 2 продавца, обязаны ли мы им изыскать должности в остающимся магазине или можем уволить в связи с ликвидацией магазина? И еще вопрос продавец который работает в закрывающимся магазине работает там много лет и числится старшим продавцом в том магазине, а в действующем магазине который остается функционировать старший продавец работает год, не будет нарушением уволить старого сотрудника? Или все же это будет корректно, потому как человек закреплен в магазине, который закрывается?
У меня такая ситуация: работаю продавцом в продовольственном магазине, контракт до 1 апреля, но все же решила уволится. Заявление естественно мне не подписали, после чего я попросила провести мне ревизию. (уточню: работаю я в магазине одна, и за продавца, и за заведующую) работодатель решил что я просто устала одна и предложил мне в помощь еще одного продавца. Провели ревизию, выявили небольшую недостачу, в актах ревизии второй продавец подписался в графах принял, я же подписалась только сдал, принять не согласилась... тут же второй продавец заявила что тоже не принимает магазин не смотря на подписи... и убежала из магазина вообще! Мои действия: я вышла из магазина и хотя ревизор сопротивлялась, я буквальнозаставилаее сдать магазин под охрану на свою фамилию и опечатать магазин! Ключи передала руководству, к магазину больше близко не подходила. Всвязи с тем что не закончился контракт, согласна уже даже быть уволеной по статье, когда я могу забрать свою трудовую книжку? Ожидать ли повторной ревизии и могу ли я отказаться на ней присутствовать, ведь по сути я магазин уже сдала, недостачу-согласна чтобы удержали из расчета... заранее спасибо.
Работаю продавцом в магазине. 19.02 было собрание, на котором мне сообщили, что магазин работает до 1 марта. Необходимо отписать товар в другие магазины. С 1 марта МАГАЗИН НЕ РАБОТАЕТ. Попросили написать заявление на увольнение. Нужно ли мне его писать, или подать в суд за незаконное увольнение.
Работаю в винном магазине, сегодня пришло сообщение в общий чат «‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️
Внимание! С завтрашнего дня 12.12.18 Все магазины работают с 9:00 до 22:00
Фонд рабочего времени увеличивается на 20 часов.
С утра работает один сотрудник с 9-11.» хотя магазин официально работает с 10:00-22:00.Как быть? Правомерно ли это?
В магазине Евросеть 17 октября купила мобильный телефон в подарок дочери. 18 октября обнаружили, что телефон неисправен (не работает динамик). Понесли телефон в магазин обратно. Мотивируя 18 законом потребителя телефон забрали на экспертизу на 21 день. Сегодня уже 22 дня от магазина никаких сообщений. Что делать мне дальше?
Работаю в магазине продавцом, в конце смены обнаружила пропажу денег в кассе, 16500 рублей. Директор сказала, что будет вычитать из моей зарплаты. Работала в тот день я с напарницей, которую во второй половине дня отправили в другой наш магазин, а меня оставили одну на 2 больших зала. Деньги находились в выдвижном ящике письменного стола, без ключа. Видеонаблюдения в магазине нет. Работаю второй месяц, еще не оформлена. Директор списала все на мою не внимательность. Должна ли я выплачивать эти деньги?
Я открыла магазин 3 месяца назад, работают продавцы которым я плачу зарплату решила сделать ревизию приход товара посчитали за все месяца выручку, списание, зарплату продавцы выбирают товаров, тоже сумму посчитали и есть долги населения и остаток товара в магазине, все подсчитали, теперь как мне вывести результат?
Помогите!
Мой молодой человек в магазине попросил разрешения у продавца померить пальто, стоимостью 1500 р., надев его поверх своего, он на глазах у этого же продавца взял и вышел из магазина! Его задержали прямо около магазина с этим похищенным пальто 2 парня. Пальто забрали и вернули в магазин. Подскажите пожалуйста, что будет с моим молодым человеком, какая уголовно-правовая оценка этому всему! Заранее спасибо!