Проблемы с оформлением и возвратом трудовой книжки - опасения и требования мужа

• г. Сергиев Посад

Мой муж устраивался на работу в фирму торговым представителем. Написал заявление, подписал трудовой договор в 2-х экземплярах, но подписей организации не было, сказали, что подпишут, оформят и после отдадут договор на руки. В нем был предусмотрен пункт, что, если сотрудник в течение 3-х дней откажется работать в данной организации, то договор расторгается в одностороннем порядке со стороны организации (как будто работник и не нанимался на работу, в последствии по прошествии времени из трудовой инспекции он узнал, что этот пункт не имеет юр. силы). Но муж отказался там работать, его непосредственный руководитель сказал, что писать заявление не нужно, что договор будет расторгнут. Муж устроился на новую работу, где его не могли оформить вначале, потому что не отдавали трудовую книжку с предыдущего места работы. В итоге завели новую, а ту сказали, что вложат потом как вкладыш. После муж неоднократно (много раз) звонил и своему руководителю, и в отдел кадров, и в офис, но началось кормление завтраками: то офис переезжает, то период пришелся на новогодние праздники, то трудовую уже с Москвы отправили в Питер, якобы там они должны храниться, то этот руководитель сам обещал привезти, два раза обещали переслать по почте. В итоге по прошествии 1,5 лет этот самый руководитель пересылает ему на электронную почту акты о прогулах, докладную записку от его лица, приказ на увольнение как мера дисциплинарного взыскания по статье за прогулы, отказ от объяснения работника. Все эти документы без подписей руководителей и печатей, просто напечатанные в ворде. Ни по месту фактического проживания, ни по месту прописки никаких заказных писем с уведомлением не присылали, с отдела кадров за все это время ни разу не сказали, что мужу ставят там якобы прогулы. В отделе кадров хамят, говорят, что он никто, что они такой мусор, как трудовые книжки, вообще выкидывают.. В общем сфабриковали они ему в марте месяце эти прогулы, ссылаясь на то, что по факту заявление на увольнение он не писал. Никто не предлагал просто ему написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую книжку. Сводят все увольнение по статье за прогул. Муж заказал распечатку с лицевого счета в пенсионном фонде о пенсионных начислениях со всех мест работы. На работе сейчас у него есть трудовая новая и эта выписка может заменить ту трудовую (информацию по ней) для оформления пенсии в будущем, то есть стаж не потерян. Но муж опасается, что его трудовой книжкой могут воспользоваться. Хочет написать заказное письмо с описью вложения и уведомлением о получении с требованием вернуть трудовую книжку, отослать заявление на увольнение без отработки (в выписке с лицевого счета узнал, что якобы работал там 6 дней (уже обошли тот пункт, что в течение трех дней договор расторгается в одностороннем порядке). Они фабрикуют приказ на увольнение от 20 марта 2015 года, акты от 2,3-19 и 20 марта за якобы прогулы (все предыдущие 1,5 года никаких актов не было, только вот когда муж начал настойчиво добиваться своей трудовой книжки). Примут ли они заявление по собственному желанию от него без отработки? И могут ли без подписанных мужем всех этих актов и прочих документов сделать запись в трудовой? Трудовую он хочет также получить по почте. Как правильно составить данное письмо? И какие сроки прописаны для получения?

Ответы на вопрос (1):

пишется в свободной форме, трудовую должны отправить сразу

Спросить
Пожаловаться

Устроилась на работу в компанию, где юридический адрес находится в Москве, отдел кадров там же.На испытательный срок был составлен трудовой договор, по истечению 3 дней работы я уведомила местное руководство в устной форме об увольнении, мне сказали что трудовую книжку уже отправили в Москву почтой, на оформление и смогут мне её отдать не раньше, чем через неделю. Руководитель филиала в Новосибирске сказала, что заявление об увольнении писать не нужно.

Надо ли настоять на написании заявления?

Потребуется ли отработка?

Будет ли сделана запись в трудовой на таком сроке работы?

На одной из работ потеряли мою трудовую книжку, на смену трудовой книжке мне сделали вкладыш. После этого я сам востанавливал трудовую книжку сделал дубликат, спустя приехал на то место работы где завели вкладыш и сказал что бы мне перенесли запись из вкладыша в трудовую книжку, на что мне ответили что вкладыш и так действителен и это делать не обязательно. Все придидущие работодатели после этого стали вносить записи не в трудовую книжку, а во вкладыш. Сейчас я хочу устроиться на новое место работы, но там мне говорят что как так может быть, что вкладыш заведен раньше чем трудовая книжка (тому подтверждение даты на вкладыше и в трудовой книжке) они говорят мне что я теряю весь стаж работы который написан во вкладыше. Как мне быть? Это на самом деле так что у меня теряется стаж работы? Помогите пожалуйста!

Ситуация:

В апреле 2006 года сотрудник должен был быть переведен на более высокую должноость, но его непосредственный руководитель не подал в отдел кадров данных для составления соответствующего приказа. Сотрудник не проконтролировал действий руководителя и был уверен, что в трудовой книжке отражен факт перевода на новую должность. На словах сотрудник был поздравлен с повышением и выполнял функционал по новой должности (и выполняет по сей день). В 2007 году руководитель уволился, а с января 2008 г фирма была закрыта и при переводе в другую фирму (в рамках холдинга) вскрылся данный факт. В отделе кадров говорят, что изменить по закрытой фирме уже ничего нельзя!

Вопрос:

Возможно ли восстановить справедливость, и внести изменения в трудовую книжку "задним числом"?

Помогите пожалуйста в следующей ситуации:

Устроился на работу в подмосковную фирму Региональным представителем в своем регионе с 1 сентября 2008 г.

Подписал трудовой договор. Зарплата по договору должна была перечисляться на карту с 10 по 15 числа следующего за отработанный месяц, уже ноябрь, а я так ни разу и не получил ни зарплаты ни компенсации за бензин и сотовую связь. Мой непосредственный руководитель по телефону постаянно кормит меня завтраками и всякими отмазками. В договоре был оговорен фиксированный оклад. Но договора у меня на руках нет. Когда я устраивался на работу (передал все нужные бумажки, заявление) у меня еще не было трудовой так как мне ее к тому моменту не отдали на предыдущей работе, а мой руководитель сказал, что сам заберет когда будет в моем регионе.

Вопрос могу ли я обратиться в суд и есть ли шансы.

Заранее спасибо.

Что мне делать не могу вернуть трудовую книжку.. звонила в инспекцию труда, отравили к юристу, юрист сказал писать заявление в 2 экземлярах одну в инспекцию труда и в прокуратуру. Сегодня пришла в инспекцию мне сказали что подавайте заявку в москву, потому что там гл офис и туда отправляли мою трудовую книжку... Я не могу вернуть уже так пол года... спасибо.

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?

Мужу заменили лишение свободы исправительными работами. Пришёл в инспекцию, там ему сказали - если есть возможность - ищи работу сам, а то направим тебя дворником, другой работы нет. Муж нашёл работу, сказал что он исправник, там согласны его взять, оформляется, Позвонил в инспекцию, а они ему - ты зачем туда пошёл, этого завода нет в перечне организаций для отбывания исправ работ, пусть отдел кадров пишет заявление - что согласны брать исправников. Отделу кадров явно это не нужно. Имеет ли инспекция на это право? Можно ли прийти в инспекцию уже оформившись и отбывать исправ работы как по основному месту работы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

При увольнении сотрудника, не смогли найти его трудовую книжку. Он попросил сделать ему дубликат. Сотрудники отдела персонала предложили принести справки с предыдущих мест работы или из пенсионного фонда для подтверждения стажа. Работник отказался, сказал, что раз трудовая книжка утеряна работодателем, то именно работодатель должен собирать данные о предыдущих местах работы и стаже работника или внести запись о стаже со слов работника, т.к. он его примерно помнит. Сотрудники отдела персонала отказались, сказав, что без предоставленных справок дубликат трудовой книжки делать не будут, или впишут только данные о работе в организации, из которой сотрудник увольняется.

Подскажите, кто в данной ситуации прав? Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель? И какую ответственность несет работодатель за утерю трудовой книжки сотрудника?

Спасибо.

Как поступить с оформлением работника. У нас он устроился работать на основное место работы с 22.06.2015 сказав, что уже уволился с предыдущего места работы, но трудовую книжку ещё не выдали, потому что задержались с оформлением. Оказалось, что по записи в трудовой книжке с предыдущего места работы был уволен 26.07.2015 после очередного отпуска. Каким числом теперь делать запись в трудовой.

Устраивался на работу, не дождался пока прийдёт старая трудовая книжка. Завели новую. Потом по почте пришла старая трудовая книжка. Как мне объединить две трудовых книжки. В отделе кадров мне сказали что не могут сделать запись в старую книжку потому что какие то там номера уже передали в пенсионный фонд. Как исправить ситуацию и собрать все данные в одну книжку?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение