Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Помогите в следующем, пожалуйста.

08.10.2008, 11:52
• г. Казань

Помогите в следующем, пожалуйста.

Дело в том, что хотим устроить сотрудника на пол ставки в одну организацию в ЗАО и на пол ставки в другую в ИП, а этот сотрудник числится в ИП по основному месту работы. Как правильно все оформить?

Заранее большое спасибо.

С уважением,

ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга, необходимо сотрудника уволить с одного основго места и принять в другом. А по совместительству запись в трудовой делается по желанию работника. С уважением, Карянова Римма

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла Владимировна
31.03.2015, 10:10

Возможно ли оформить сотрудника на совмещение трех должностей при существующем совмещении 0,5 ставки?

Ситуация такова: сотрудник работает по основному месту работы на полную ставку и совмещает 0,5 ставки по другой должности. Можно ли этого сотрудника оформить ещё и по совместительству на 0,5 ставки по ещё одной (уже третьей) должности. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Анна
25.09.2019, 11:25

Оформление приказа о переводе сотрудника на основное место и внутреннее совместительство с различными ставками

Скажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ если сотрудник переводится по основному месту на 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству на 1 ставку.
Читать ответы (1)
Наталья
11.10.2014, 12:32

Оформление сотрудников с двумя должностями в табеле учета рабочего времени - одной или несколькими строками?

В организации есть сотрудники, которые оформлены по основному месту работы по одной должности на 1 ставку и по совмещению на какой-то процент по другой должности. Весь объем работы он должен выполнить в рамках одного рабочего дня. Вопрос в следующем: как правильно с точки зрения нормативных актов оформить такого сотрудника в табеле учета рабочего времени? Одной или можно двумя строками по разным должностям? Или в этом случае составить несколько табелей? Вопрос возник в связи с тем, что программа не дает информацию объединить в одну строку и необходимо найти выход, который устроит и нас, и проверяющих.
Читать ответы (1)
Ольга Сергеевна
21.11.2014, 09:28

Возможность принять сотрудника на 0,5 ставки к основному месту работы в ООО и сопутствующие вопросы оформления

Мы ООО можно ли принять на работу по основному и единственному месту работы сотрудника на 0,5 ставки? И как правильно это оформить если можно?
Читать ответы (1)
Катя
02.09.2004, 17:56

Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?

В нашей организации работает по основному месту работы сотрудник. Он желает устроится на основную работу переводом в другую фирму, а в нашей остаться по совместительству. Мы и другая организация не возражаем. Как нам правильно оформить трудовую книжку? Увольнение переводом в другую организацию и приказ о приеме по совместительству? Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
Читать ответы (1)
Екатерина
29.07.2013, 09:25

Необходимость медицинского осмотра работника при внешнем совместительстве - роль работодателя при прохождении осмотра

Обязан ли работодатель посылать на периодический мед. осмотр сотрудника работающего по внешнему совместительству: 1.если сотрудник по основному месту работы проходит мед. осмотр по тем же вредным факторам, что и должен проходить по совместительству 2. если сотрудник по основному месту работы занимает другую должность и мед. осмотр не проходит по основному месту работы За ранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
16.07.2002, 17:53

Если это можно оформить переводом

Как правильно поступить в слудующией ситуации: сотрудник работал в нашей организации по совместительству, уволился с основного места работы и имеет намерение работать у нас по основному месту работы по той же должности. Нужно ли увольнять его с совместительства и принимать по основному месту работы, или нужно издать приказ о переводе его с работы по совместительству на основное место работы. Если это можно оформить переводом, то подскажите правильную формулировку соответствующего приказа и формулировку записи в трудовой книжке. С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Полина
25.01.2021, 19:15

Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?

Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку. Законно ли это и как отстоять свои права?
Читать ответы (5)