Чем можно в данной ситуации руководствоваться, дабы избежать и перевода, и увольнения?
Добрый день! В нашей компании имеется 2 подкомпании - производственная, вторая - управляющая. Я работала в обособленном подразделении управляющей компании, сейчас меня и моих коллег уволили, в связи с отсутствием необходимости в ОСП, но нас переводят на производственную фирму - формально. По сути, не изменилось ничего, местонахождение то же, кабинет тот же и т.д., поменялась наша принадлежность к компании. В новой компании (в производственной) у нас не ликвидируют тот отдел, в котором я работала начальником с моей подчиненной (в управляющей), однако, меня хотят перебросить совершенно другой отдел, на более низкую должность, а мою подчиненную, оставить в родном отделе. На то, что я не согласна с переходом в другой отдел, мне сказали искать работу. Законно ли это, при существующем (неликвидированном отделе) принудительно переводить сотрудника в другой отдел на более низкую должность, в случае отказа - увольнять? Чем можно в данной ситуации руководствоваться, дабы избежать и перевода, и увольнения?
Москва - онлайн услуги юристов
Как работодатель может сократить отдел и перевести его функционал в другой регион - правовые аспекты и риски для начальника отдела
Грамотное совмещение должностей внутри фирмы - как оформить работу в другом подразделении или отделе
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Не хочу переходить в другой отдел с понижением должности и зарплаты - что делать и какие последствия?
Вопросы о законности временного перевода сотрудника на чужое место работы в другом отделе
Как получить перевод в другой отдел - права и возможности, вопросы и ответы
Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании