Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно расчитать рабочую неделю и отпуск в условиях неполной ставки и двух дополнительных выходных?
₽ VIP

10.10.2008, 11:22
• г. Москва

Помогите мне разобраться в запутанной ситуации, в которой ясность не могут внести ни бухгалтера нашей Компании, ни кадровики. После декретного отпуска, воспользовавшись законом до трехлетнего возраста ребенка работать неполную неделю, я вышла на не полную ставку. У меня с Команией контракт на фиксированную сумму отплаты. На меня вышел приказ, что моя рабочая неделя включает два дополнительных выходных (дни недели на усмотрение работника и непосредственного начальника). Путаница происходит из-за государственных праздников. Если на неделе у всех праздник-для меня этот день входит в мои два дополнительных выходных или является третьем днем отдыха? И как расчитывать новогодние каникулы? Бухгалтерия мне сказала, что я должна выйти на работу как все, без переноса выходных дней, иначе я получу мало денег. Будьте добры, разъясните данную ситуацию. С уважением, Юлия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юля,ТК не делает исключений для работающих матерей,для вас это тоже праздник.Бухгалтерия пподходит к вашей ситуации с точки зрения целесообразности ,а не законности.Но она не права.С уваж.Виктор

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги