Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о взыскании выплаченных отпускных при неотработанных днях отпуска - основания для оспаривания искового требования

06.04.2015, 06:33
• г. Красноярск

Работодатель подал на меня в суд о взыскании выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска. Ситуация: пошла в отпуск частично взяв авансом дни отпуска, сразу после отпуска ушла в декретный отпуск по уходу за внучкой, по окончании декретного отпуска уволилась. О том, что есть долг, уведомили только при увольнении, т.е. в течении 2,5 лет бухгалтерия об этом не сообщила. При увольнении взыскивать было не с чего, т.к. выплачивались только пособие по уходу за внучкой. На каком основании можно оспорить в суде данный иск, можно ссылку на статью закона.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Оснований для оспаривания веских нет

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Ивановна
16.07.2014, 22:28

Сотрудница, взявшая отпуск авансом и написавшая заявление на увольнение без отработки всех дней

Cкажите сотрудница перед декретом взяла отпуск авансом, а по окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя из него, сразу написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть в этой ситуации работодателю, ведь отпускные выплачены, а дни полностью не отработаны. Можно ли взыскать с сотрудницы отпускные, выплаченные авансом и как? Можно ли не выдать при увольнении трудовую книжку до момента возмещения ущерба организации или это незаконно?
Читать ответы (1)
Наталья
06.02.2014, 23:08

Рассчет отпускных при увольнении после декретного отпуска и больничного

Я работаю в гимназии. После завершения очередного отпуска 13.08.12 сразу ушла на больничный. Находилась на больничном до 26.11.2012. А 27.11.2012 ушла в декретный отпуск. Затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас дочке 1,1 лет. Будучи в отпуске по уходу я уволилась. Должны ли меня при увольнении рассчитать? На сколько я знаю - что уже за декретный отпуск, который составляет 140 дней положены 10 отпускных дней. Так ли это? И положены ли отпускные дни за то время, что я находилась на больничном?
Читать ответы (1)
Алексей
30.11.2010, 13:16

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения, если жена находится в декретном отпуске

Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина
05.12.2016, 23:43

Требование бухгалтерии - погасить долг за неотработанный аванс после отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1,5) . Позвонили на днях из бухгалтерии м сказали, что у меня долг - неотработанный аванс. Требуют погасить до 2017 года, при том, что в предродовой отпуск я ушла в 2015 году, сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпускные получила. Какие либо деньги я возвращать отказалась, на что мне пригрозили вычетом этой суммы из заработной платы при выходе из дикретного отпуска. Имеют ли они право взыскивать деньги с сотрудника по истечении такого срока? И насколько правомерны их действия?
Читать ответы (2)
Александр
24.12.2015, 22:08

Может ли работодатель выиграть в суде по возврату аванса за отпуск, предоставленный жене во время ее самостоятельного увольнения?

Жена пошла в отпуск, отпуск ей предоставили авансом по отпуску мужа. В отпуске она подала телеграмму об увольнении по собственному желанию. Уволили и за ней остался долг за отпуск предоставленный авансом. Если работодатель подаст в суд на оплату долга он выиграет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
07.11.2006, 15:10

Прошёл год уже с того момента.

Работник не вернул деньги-ушёл авансом в отпуск-получил отпускные авансом и сразу-же после отпуска уволился, а долг не вернул, хотя знал об этом. Ст. 137 ТК - "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания." Прошёл год уже с того момента. Вопрос: стоит ли подавать иск в суд, т.к. срок исковой давности истёк? Может ли суд принять исковое?
Читать ответы (1)
Юлия
04.10.2002, 11:15

Каким образом работодателю получить излишне выплаченные деньги назад?

Если можно поскорее, ответьте пожалуйста на вопрос! Помогите! Если по истечении первых шести месяцев работы работник пошел в отпуск, получил все отпускные, а в первый же день после выхода (или даже во время отпуска, за две недели до его окончания к примеру) из отпуска подал заявление об уходе, каким образом с него можно удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска? Зарплату ведь он больше не получит, а даже если и получит (за обязательные две недели отработки после подачи заявления, если подаст его не будучи в отпуске), то она будет меньше, чем половина выданных отпускных. Каким образом работодателю получить излишне выплаченные деньги назад? Что делать? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Инна
02.10.2018, 13:46

Оплата пособия по уходу за ребенком - с какого момента начнется выплата при увольнении?

Во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволилась по собственному желанию, работодатель предоставил справку о том, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 не назначалось и не выплачивалось со дня выхода в отпуск и до увольнения. Вопрос: орган соц. защиты населения будет выплачивать со следующего дня после увольнения или со дня выхода в декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Ольга
22.03.2020, 18:38

Предоставление отпуска авансом и возможность удержания суммы за неотработанные дни при увольнении - правомерно ли это?

Ухожу в отпуск по графику, составленному еще в прошлом году. Работодатель передал на подпись извещение о том, что отпуск предоставлен авансом, и при увольнении до конца рабочего года будет удержана сумма за неотработанные дни отпуска. Ранее таких извещений не было. Насколько это законно? Отпуск по графику. За все время работы, брала только 2 дня отпуска за свой счет, иных отпусков не брала.
Читать ответы (1)
Катерина
19.12.2016, 10:51

Право на компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска - анализ законодательства

Сразу после очередного оплачиваемого отпуска ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По достижению ребенком 3 лет уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Ведь декретный отпуск входит в отпускной стаж, те компенсация за 140 дней. Права я или нет. На основании чего?
Читать ответы (7)