Правомочность изменения условий срока договора при переходе на эффективный контракт в учреждениях культуры и требования к уведомлению работников

Возможно ли изменить срок договора без увольнения работника при переходе на эффективный контракт в учреждениях культуры?

Наши учреждения культуры переходят на эффективный контракт, можем ли мы не увольняя работника изменить условия срока договора (например работник был взят постоянно на неопределенный срок, а теперь нужно изменить на 1 год)

Читать ответы (1)

«Возможность изменения условий срока договора при переходе на эффективный контракт в учреждениях культуры»

Наши учреждения культуры переходят на эффективный контракт, можем ли мы не увольняя работника изменить условия срока договора (например работник был взят постоянно на неопределенный срок, а теперь нужно изменить на 1 год, т.е. принять человека с 01.05.2015 г. по 01.05.2016 г.). Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца. Если работник откажится подписывать уведомление, мы имеем право его уволить и по какой статье? Заранее благодарны.

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Читать ответы (1)

Юридические последствия оформления работника без договора труда и возможные наказания

В сентябре 2013 г я как ИП не оформил работника по трудовому договору. В ноябре 2015 я этого работника оформил. В апреле 2016 г договор с работником был расторнут. В настоящее время работник через суд пытается доказать что он работал в период с сентября 2013 по ноябрь 2015 г Какое наказание может быть если суд признает что работник действительно работал в указанный период.

Читать ответы (4)

Вопрос о сохранении стажа культуры при перерыве работы в учреждении

Работник работал в учреждении культуры в 2010 г. уволился в 2013 г. Устроился на работу в учреждение культуры в 2019 г. Вопрос: сохраняется ли стаж культуры.

Читать ответы (1)

Судьба работника с ограниченной трудоспособностью

Имеется трудовой договор, заключенный с организацией в 2015 г. со сроком действия до конца 2017 г. На плановом медосмотре осенью 2016 г. выяснилось, что работник частично не годен к работе и ему требуется создание особых условий для работы (работник инвалид 2 гр. с ограничением трудоспособности 2 степени). Необходимые условия для работы в организации создать не могут. Уволят ли работника до окончания срока трудового договора или работник доработает до конца 2017 г.?

Читать ответы (1)

Введение эффективного контракта в нашем учреждении и предложение о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

Работадатель вручил нам уведомление о введении эффективного контракта. Где сказано" что в соответствии со ст.74 ТК с 20 апреля 2017 в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос-ных учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением правительства РФ от 26 ноября 2012 гномер 2190-р. Эффективный контракт-это трудовой договор в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты. В связ с этим предлогаем вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору номер 04/11 от 18.05.2011 года об измененииего условий." Вопрос подписывать его или нет. Чем мне грозит подписание данного уведомления.

Читать ответы (4)

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?

Читать ответы (1)

Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя

В гос. учреждении сложилась следующая ситуация. Работник за 2012-2013 г.г. не полностью отгулял отпуск, остаток 5 дней. В 2013-2014 г.г. не был в отпуске. В 2014-2015 г.г. не был в отпуске. В 2015-2016 г.г. отпуск запланирован на июль 2015 года. Вопрос следующий-1)может ли работник получить компенсацию за не использованный отпуск, 2) при оформлении в 2015 г. за какой период он будет отправлен в отпуск, 3) что грозит работодателю за то, что работник два года подряд не был в отпуске? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (2)

Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы

Основной работник, находясь в отпуску без сохранения заработной платы умер от заболевания. Работник принятый на работу временно, до выхода основного работника, продолжает работать. Нужно ли временному работнику заключать новый договор на неопределенный срок? Спасибо!

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59