Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Просто понижение оклада) Имеют ли право мои работодатели применить такие меры к беременной женщине?

13.10.2008, 21:19
• г. Москва

Я беременна. В нашей организации сокращение. Мне предлагают уволится по обоюдному согласию. Мое руководство знает о моей беременности. Насколько я знаю, беременную не имеют права уволить. Как вариант мне предлагают остаться с сокращением оклада в половину, при этом рабочий день не сокращется. (просто понижение оклада) Имеют ли право мои работодатели применить такие меры к беременной женщине?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ни в коем сучае не увольняться по обоюдному согласию...

Согласиться временно на условия работодателя и написать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
14.10.2008, 14:50

И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?

Скажите пожалуйста может ли беременная женщина попасть под сокращение? И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?
Читать ответы (1)
Ирина
29.04.2013, 15:31

Права беременной работницы при сокращении штата - может ли работодатель изменить график работы без согласия?

У нас в организации проводится сокращение штата работников, моя должность не сокращается т.к. я беременна, но работодатель хочет отправить меня сначала в простой, а через два месяца перевести на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель так поступить без моего согласия?
Читать ответы (2)
Дарья
31.03.2008, 11:17

Повлияет ли это на зарплату и с какого срока беременности можно предъявить такие требования?

Вопрос по поводу права беременной женщины попросить о сокращении рабочего дня/рабочей недели. Какова поцедура? Есть какие-то установленные нормы (в часах, днях)? Имеет ли право работодатель отказать? За кем право выбора (сокращение дня/недели/нормы выработки)? Повлияет ли это на зарплату и с какого срока беременности можно предъявить такие требования? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
02.11.2006, 08:51

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.01.2009, 17:55

На работе началось сокращение, беременную женщину уволить не имеют права, а вправе ли руководство предложить декретную должность?

На работе началось сокращение, беременную женщину уволить не имеют права, а вправе ли руководство предложить декретную должность?
Читать ответы (2)
Екатерина
01.03.2011, 09:35

Сокращение на работе - увольнение по согласию или угроза увольнения по статье - как выбрать оптимальный вариант?

На работе сокращение, но предлагают уволится по обоюдному согласию сторон либо грозят уволить по статье. Зарплата состоит из оклада и премии 50%, т.е. по обоюдному согласию я сильно теряю в деньгах. Еще есть вариант досрочного выхода на пенсию (до нее 7 месяцев). Сложность в том, что уведомления о сокращении будут только 20 марта. Как лучше поступить.
Читать ответы (5)
Маргарита
29.09.2016, 09:05

Вопросы о сокращении должности и возможных вариантах компенсации

Сокращают мою должность. Предлагают два варианта: 1. по соглашению сторон: оклад за 3 месяца. Мне этот вариант не очень нравится. Боюсь, что у будущего работодателя возникнут вопросы. Или я не права? 2. сокращение: 1 оклад сразу, 1 оклад через месяц (при наличие трудовой), 1 оклад еще через месяц (справка из службы занятости). Можно будет уволиться сразу после вручения уведомления, написав заявление. И, таким образом, еще 2 оклада. На учёт в службу занятости встать в течение 10 рабочих дней. ТК почитала. Понимаю, что работодатель действует в рамках законодательства, но вдруг есть какие-то тонкости, которых я не знаю... В связи с вышеперечисленным у меня вопросы: - что лучше для дальнейшего трудоустройства: соглашение сторон или сокращение? - действительно ли, что при досрочном (если можно так выразиться) сокращении я могу получить 5 окладов (2+1+1+1)?
Читать ответы (1)
Наталья
21.01.2016, 09:48

Нуждаюсь в помощи в оформлении уведомления о сокращении работы с учетом родительских прав и преимущественного права

У меня 2 несовершеннолетних ребенка, муж - работающий пенсионер и пенсионер отец. Работодатель проводит сокращение штатов и предлагает мне подписать уведомление о сокращении. При этом мое преимущественное право на оставление на работе не было соблюдено - в штате остались такие же как и я менеджеры, но без детей и без иждевенцев. Как мне правильно оформлять бумаги, надо ли писать какие-то заявления о несогласии с сокращением в связи с наличием у меня преимущественного права и подписывать ли уведомление о сокращении? Устно я напомнила работодателю о своих правах, но как это правильно сделать письменно и официально?
Читать ответы (2)
Алиса
07.10.2008, 14:53

Имеет ли смысо в данном положение обращаться в суд, на что по суду я имею право претендовать?

В моей кампании происходит частичное сокращение сотрудников (увольнение 70% сотрудников в каждом отделе), руководство кампании сообщило об увольнениях за две недели до начала сокращения. При этом руководство не называет этот процесс сокращением и уведомляет что официального сокращения не будет, каждый из сотрудников кампании должен написать заявление по собственному желанию и тогда единовремменно получет определенную сумму, равную половине месячного оклада. Имеет ли смысо в данном положение обращаться в суд, на что по суду я имею право претендовать?
Читать ответы (1)
Римма
04.06.2009, 13:03

Предложения при сокращении штата - обоюдное согласие и срочный договор

У нас сокращения. 5 февраля я подписала уведомление о сокращении штата. А сегодня мне предлагают два варианта. 1. "Сокращение по обоюдному согласию",обещают с выплатой з/п+компенсация за неиспользованный отпуск+ за 2 мес. выходное пособие. Такого понятия как обоюдное согласие по сокращению я нигде не нашла. Ну 2-й вариант это срочный договор. И взять гарантии что мне всё выплатят (перечисляется на карточки).
Читать ответы (5)