Добрый день! Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, когда ребенку было 2 я устроилась на другое место работы и получилось так что я не смогла предоставить свою первую трудовую и мне завели новую по моему заявлению. формально у меня 2 трудовые... по первой с 1.5 лет выплат никаких не было, а в 3 года я уволилась не выходя из декрета. Вопрос грозят ли мне какие либо санкции штрафы и какие могут быть действия со стороны нового работодателя в отношении меня, хотя я не скрывала наличие трудовой

Могут ли меня отстранить от работы, если я была в отпуске и предоставила флюрограмму?

Как получить засчитанный год стажа при наличии двух трудовых книжек?

После окончания института была принята на работу, но в тот же день отправлена в декретный отпуск (записи в трудовой, что нахожусь в отпуске нет). Через год устроилась на работу в другом городе, завели новую трудовую, по которой и работаю по сей день. На первой работе меня уволили по достижению ребенком 3 лет по собственному желанию по уходу за ребенком дошкольного возраста. Получилось, что одновременно работала по двум трудовым. Могу ли я предоставить в пенсионный фонд свою первую трудовую, чтобы мне засчитали один (первый) год в общий стаж? И еще вопрос. Работа в студенческом отряде без трудовой может быть зачислена в общий стаж?

Читать ответы (2)

Необходимость предоставления справки о налоговых отчислениях при наличии двух трудовых книжек

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, устроилась на вторую работу и завела новую трудовую книжку, затем когда пришло время выходить из декретного отпуска, я забрала основную трудовую, в связи с переездом на пмж в другой город. Сейчас на новом месте я устроилась официально и отдала свою основную трудовую, но меня попросили предоставить справку о налоговых отчислениях. Вопрос с какого места работы мне нужно предоставить справку? И что будет если новый работодатели узнает что у меня 2 трудовые книжки?

Читать ответы (1)

Вопросы о правильной оформлении трудовой книжки при смене работы после декретного отпуска и возможные последствия

Находясь в декрете получала пособия по уходу за ребенком и была оформлена кухонным работником на 0.25 ставки, потом нашлась хорошая работа решила устроиться (ребенку на тот момент было 1,4) года, не уволилась со старой работы (сказали так можно) пошла и отдала трудовую книжку в новое место, оформили на полную ставку, сейчас выяснилось что работодатель не сделал ни одной записи в трудовой а просто поставил печать ссылаясь что я не уволилась со старой работы и на старой работе должны были сделать запись об увольнении, скажите я могу после печати новой работы поставить увольнение со старой работы и спокойно спать что трудовая оформлена правильно и тогда на месте печати попросить дописать должность время когда я устроилась, либо нужно заводить новую трудовую книжку (об этом мне намекнул новый работодатель) и какие последствия меня ждут если у меня будут две трудовые и получается параллельный стаж на одной паботе 0.25 ставки и на другой (полная ставка) никаких выплат в это время от новой работы мне не поступало но и я претензий не имею мне важна была ставка на полный день, никакие льготы не имела.

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении 2 трудовых книжек для расчёта декретных

У меня имеется 2 трудовые книжки, одна на находится на работе, а другая просто лежит дома... Получилась так, что когда я уходила с первой работы трудовую мне сразу не отдали, а мне нужно было оформляться на другую работу, по-этому и пришлось завести новую... А теперь я ухожу в декретный отпуск, его рассчитывают за последние 2 года, но получилось так, что один год работы в одной, нынешней трудовой, а остальные три года в другой, которая лежит дома... Можно ли предоставить для расчёта декретных 2 трудовые книжки?

Читать ответы (2)

Последствия работы на двух работах без уведомления работодателей - как спасти ситуацию?

У меня произошла такая ситуация-работала на одной работе, ушла в декрет и когда ребенку было 2,5 (я еще числилась в декрете) устроилась на вторую работу официально не по совместительству (завела новую трудовую), но про первое трудоустройство ничего не сказала. Так проработала два месяца и уволилась с первой работы, трудовую оставила на руках. Сейчас предоставила больничный лист по болезни, с меня запросили первую трудовую чтобы начислить больничные, вся правда вскрылась, с меня взяли объяснительную записку и трудовую оставили на работе. Чем мне все это грозит и как можно спасти ситуацию?

Читать ответы (2)

Советы по продолжению декретного отпуска и выплатам при переходе во второй декрет

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?

Читать ответы (4)

Какое место работы предоставит работодатель после выхода с отпуска по уходу за ребенком?

Выходя с отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязуется предоставить место работы, вот только вопрос какое!? В трудовом договоре прописан адресс и наименование организации, а фактическое место работы, магазина, с которого я ушла в декрет не прописано. Вопрос такой, мне предоставят место тоже что и было, либо другое свободное? Спасибо.

Читать ответы (2)

Выплаты с работы при увольнении с соглашения обоих сторон после декретного отпуска

Работала у ИП с сентября 2014 по октябрь 2015 года до декретного отпуска (оплачиваемый отпуск до декрета отнуляла). Сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и я увольняюсь по собственному желанию (точнее с соглашения обоих сторон). Работадатель не может предоставить мне рабочее место и в вежливой форме предложил мне 2 варианта: увольнение по собственному желанию или писать заявление по уходу за ребенком до трех лет и искать другое место работы, а когда еайдк то так же уволит по моей инициативе, чтобы я не потеряла трудовой стаж. Вопрос такой, пологаются ли мне выплаты с работы? Ведь пока была в декретном отпуске, я в штате работодателя числилась.

Читать ответы (6)

Должны ли вернуть должность после декрета и влияние раннего ухода в декрет на ситуацию

Такая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности использования изначальной трудовой книжки для увеличения стажа и получения 100% оплаты больничного

У меня 2 трудовых книжки, потому что при увольнении работодатель потерял трудовую, чтобы устроиться на другую работу не могла долго ждать пока она найдется и найдется ли она не известно было, купила новую трудовую и устроилась, во время работы у нового работодателя мне позвонил предыдущий работодатель и сообщил что нашлась моя трудовая, я её естественно забрала но не предоставила новому работодателю, потом уже на другую работу через 2 года устроилась где и работаю по сей день и тоже не предоставила потому что забыла. Вопрос в том, могу ли я предоставить первую мою изначально трудовую, чтобы мне увеличили страховой стаж, так как по второй трудовой у меня 7 лет и оплата больничного 80%, а если они первую примут трудовую то уже будет более 8 лет стаж и уже 100% оплата больничного.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня отстранить от работы, если я была в отпуске и предоставила флюрограмму?

Москва - онлайн услуги юристов