Как взыскать оставшуюся часть долга, через суд или сразу обращаться в службу судебных приставов?

Здравсвуйте! 26.09.2002 г. Работник, уволился с предприятия, имея задолжность по командировке, для погашения задолжности, с него было удержано из заработной платы часть денег, а окончательного расчета было не достаточно для погашения долга. Ответе пожалуйста, возможно ли сейчас в судебном порядке взыскать с него долг (сумма всего 1091,77 руб)? Заранее Благодарен!

Собираюсь увольняться. Мной было подписано соглашение на добровольное возмещение ущерба. В соглашении указано что удержанию подлежит 20% заработной платы. На настоящий момент выплачена не вся сумма. Имеет ли право работодатель при увольнении не выплатить зарплату вообще, в счёт погашения долга?

Наше предприятие выдало ссуду по договору займа своему работнику. Согласно договору работник обязан возвращать ежемесячно определенную сумму займа, однако спустя полтора года он прекратил добровольно погашать ссуду. Предприятие обратилось в суд с иском к работнику. Суд решил взыскать с работника в пользу предприятия невозврашенную сумму займа. После вступления решения суда в законную силу, предприятие без обращения в службу судебных приставов, только на основание исполнительного листа самовольно начало удерживать из зарплаты работника часть заработка, хотя работник не довал своего письменного добровольного согласия на удержание из его зарплаты части заработка. На данный момент истек срок подачи исполнительного листа для принудительного исполнения.1) Имеет ли право предприятие без обращения в службу судебных приставов удерживать из зарплаты работника и является ли расчетный лист который получает работник добровольным молчаливым согласием с удержанием. 2) Считаете ли Вы возможным доказать в суде незаконность действие предприятия об удержание с работника части заработной платы без обращения в службу судебных приставов и взыскание с предприятия не законно удержанной части заработной платы. 3) Считается ли исковой срок для подачи в суд пропущенным если с работника, до подачи работником иска в суд, продолжают удерживать часть заработной платы без обращения в службу судебных приставов.

Мне была начислена лишняя сумма заработной платы. Я написала заявление об удержании этой суммы ежемесячно, до погашения долга. При увольнении весь долг не был погашен. Смогут ли подать на меня в суд на выплату остатка долга?

Поясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы? Ситуация: Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %. Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация? Заранее благодарна за скорый ответ. Валентина.

Работник не вернул деньги-ушёл авансом в отпуск-получил отпускные авансом и сразу-же после отпуска уволился, а долг не вернул, хотя знал об этом. Ст. 137 ТК - "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания." Прошёл год уже с того момента. Вопрос: стоит ли подавать иск в суд, т.к. срок исковой давности истёк? Может ли суд принять исковое?

Судом было вынесено решение о выплате ущерба с ответчиков в пользу истца. Возмещение производится через судебных приставов из заработной платы. Уже удержана определенная сумма. Теперь судебными приставами ставится вопрос о аресте автомашины в счет погашения долга. Правильно ли это?

В отношении моей подруги имеется судебное решение по взысканию долга перед банком. Полгода назад банк снова подал исковое заявление о взыскание процентов за пользование, т.к. подруга не могла погасить сразу всю сумму основного долга (шло удержание из заработной платы). Судебные приставы сказали ей, что теперь удержания с заработной платы будут направлены на погашение процентов за пользование (2-го исполнительного листа), а по основному долгу погашения не будет. Правомерно ли это? ведь если у неё не будет погашения основного долга, то банк снова подаст иск на проценты за пользование, пока основной долг не будет выплачен. Как ей быть?

Переплатили декретные. Вызвали на работу, просили написать заявление на удержание. Я отказалась, Т.К. своей вины в этом инциденте не вижу. И согласно Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137] Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Правильно ли я поступаю?

В результате ДТП на переходе была сбит пешеход. От удара пешеход получил травму головы и перелом руки. Виновник ДТП признает свою вину. С виновником ДТП было заключено соглашение о возмещении морального и материального ущерба при ДТП, в котором прописан порядок всех расчетов и их размер. Стороны договорились, что Виновник выплатит часть суммы сразу, а оставшуюся сумму в течение полугода. Часть суммы Виновник выплатил, однако оставшуюся сумму уже длительное время выплачивать отказывается, ссылаясь на семейные трудности и другие причины. Вопрос - как взыскать с Виновника оставшуюся сумму?