Работник не получил выплат заработной платы после ухода с работы - как добиться своих денег?

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

К сожалению, шансов получить что-либо у Вас очень мало. Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Категория дел сложная, Вам придется очень постараться чтобы выиграть судебный процесс.

Уважаемый Федор!

Очень много вопросов поступает по невыплате зарплаты по всей России.

Вам искренне сочувствую.

Можете сходить в Службу занятости или Инспекцию за разъяснениями.

По п.2 ст 67 ТК , где трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Следовательно Вам необходимо доказать факт допуска к работе, если понадобится привлечение свидетелей с кем работали, 2НДФЛ с печатью, тоже своего рода подтверждение, путевой лист, наряд-заказ, ТТН, договор с работодателем, расписку, интернет переписка, сведения о вакансии в СМИ, газетах и прочие сведения, которые подтвердят трудоустройство.

Затем претензию к работодателю, соберите все доказательства и в суд.

Надеюсь ответила.

С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.