Дело в том что я обучаюсь в высшем учебном заведении на заочной форме. С 5-го апреля по 28-е июня у меня учебный отпуск по справке вызову, а на работе у меня ожидается сокращение 30 апреля. Мне сказали что учебный отпуск мне оплатят только до 30 апреля. Правы ли они в своих действиях? Заранее спасибо!
Добрый день! В данном случае, работодатель не прав.
Учебный отпуск должен быть предоставлен независимо от увольнения работника по сокращению численности штата на то количество дней, которое соответствует справке - вызову высшего учебного заведения.
Работник имеет право на предоставление учебного отпуска не зависит от факта предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата. Вплоть до увольнения за сокращаемым работником сохраняются все трудовые права. Недопустимо какое-либо ухудшение положения сокращаемых работников по сравнению с другими работниками в части размера оплаты труда, продолжительности времени отдыха, уровня гарантий, компенсаций и т.п.
Право на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившему самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предусмотрено ст. 173 ТК РФ, а также ст. 50 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".
В силу указанных норм учебный отпуск предоставляется при одновременном выполнении следующих условий:
- учебное заведение, где обучается работник, имеет государственную аккредитацию;
- работник обучается успешно;
- работник получает образование такого уровня впервые.
Согласно ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и после вузовском профессиональном образовании" право на дополнительный отпуск, связанный с обучением, дает справка-вызов. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057. В рассматриваемом случае все условия для предоставления учебного отпуска соблюдены, следовательно, работник имеет право на предоставление такого отпуска, а работодатель, в свою очередь, не может отказать работнику в предоставлении отпуска.
Частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен безусловный запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска. Это правило распространяется и на учебный отпуск. Если срок предупреждения об увольнении истекает в период отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ.
Работнику, находившемуся в учебном отпуске, должны быть предоставлены такие же гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, как и другим работникам, увольняемым по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
