Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работников - сокращение рабочего времени и снижение оклада

08.04.2015, 14:19
• г. Челябинск

Мы работали сутки через 2 с 8-30 до 2-3 ночь, сделка. Сейчас нас заставляют выходить. Что бы не набирать людей сутки через сутки с 8-30 до часу ночи и хотят сделать оклад в два раза меньше нашей зарплаты. Недовольные могут увольняться. Нарушают они наши права, если да то по каким статьям?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Чтоб нарушить ваши права это должно быть подтверждено документально, да и здесь не одна статья ТК РФ, чтоб точно ответить какие статьи нарушают надо видеть трудовой договор, а именно график и особенности работы

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ОЛЕСЯ
10.04.2015, 00:44

Нарушение прав работников - вынуждение к суткам через сутки и снижение оклада. Какие статьи нарушаются?

Нарушают они наши права, если да то по каким статьям? Здравствуйте. Мы работали сутки через 2 с 8-30 до 2-3 ночь, сделка. Сейчас нас заставляют выходить. Что бы не набирать людей сутки через сутки с 8-30 до часу ночи и хотят сделать оклад в два раза меньше нашей зарплаты. Недовольные могут увольняться. Нарушают они наши права, если да то по каким статьям?
Читать ответы (1)
Виктор
01.02.2009, 17:07

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
25.08.2017, 10:30

Права работодателя - Елена, Саратов.

Имеет ли право работодатель выводить людей по приказу две ночи вподряд ночь своя ночь по приказу смена 14 часов.
Читать ответы (2)
Евгения
01.06.2017, 14:10

Мой график день ночь два выходных, без моего согласия заставляют работать два дня две ночи и два выходных могу я отказаться?

Мой график день ночь два выходных, без моего согласия заставляют работать два дня две ночи и два выходных могу я отказаться?
Читать ответы (1)
Алексей
05.12.2014, 10:19

Как решить ситуацию, когда работодатель требует выйти на работу в свободный день из-за нехватки персонала?

Могу ли я не выходить на работу при таком раскладе: Я работаю в охране 2 через 2 по 12 часов а точнее, день-ночь, отсыпной-выходной, могут ли меня заставить выйти на работу из ночи в свой отсыпной, из за нехватки людей по штату, в двойном размере они не платят а обязаны, я уже переработал 120 часов нам их оплатили, но уже набежало на сегодняшний день 84 часа, что делать если заставляют выходить?
Читать ответы (2)
Сергей
23.09.2003, 18:51

Если я не ошибаюсь в обоих случаях получается переработка.

Скажите, пожалуйста, правомерен ли такой график работы? Например: 1). сутки через двое по 12 часов, а то и по 13 и 14 часов (сутки работаешь, приходишь с ночи и только один день выходной). 2). ночь через ночь по 12 часов (приходишь с ночи, а на следующий день опять в ночь) Если я не ошибаюсь в обоих случаях получается переработка.
Читать ответы (1)
Николай Павлович
03.08.2017, 22:17

Беременная работница - законность снижения зарплаты и изменения рабочего графика

Меня зовут Наталья, у меня такая ситуация, на фирме где я работаю (а работаю я в ноь по 12 часов) узнали что я беременна, зарплата была сдельная, теперь они хотят перевести меня в день на 3 часа и посадить меня на оклад в сумму в два раза меньше, законно ли это?
Читать ответы (1)
Надежда
03.06.2016, 10:18

Влияет ли недоработка часов на размер зарплаты при расчетах по окладу?

День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?
Читать ответы (1)