Ситуация моей подруги: она гражданка украины, работает в Санкт-Петербурге абсолютно легально.
Ситуация моей подруги: она гражданка украины, работает в Санкт-Петербурге абсолютно легально. В организации грядет сокращение. Какие выплаты ей положены в случае сокращения?
В Трудовом кодексе РФ, в статье 11, установлено в частности следующее: На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
Отсюда следует, что ваша подруга в случае расторжения труового договора в связи с сокращением численности или штатов имеет право на получение выходного пособия и на сохранение среднемесячной зарплаты на следующий месяц в случае, если не найдет работу
Спросить