Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказался выплатить мою зарплату после возникновения недостачи и проведения ревизии - что мне делать и какие права у меня есть?

19.10.2008, 13:58
• г. Великий Новгород

Я работала продавцом детской одежды. Нашла более подходящую для себя работу и и написала заявление по собственному желанию. В последний день моей работы провели ревизию. На следующий день бухгалтер работодателя (это индивидуальный предприниматель) сообщил, что по результатам ревизии у меня недостача в 12 000 рублей. Зарплата у меня почти в 2 раза меньше данной суммы, но я согласилась её выплачивать сразу же. Хотя и не понятно откуда такая огромная сумма (у работодателя были вторые ключи от отдела и теоритически она могла быть там и что-то брать). Потом работодатель сказала, что просто не выдаст мне зарплату за месяц и больше ничего высчитывать не будет. Что и сделала. Я не согласна с таким решением. Ведь нельзя же удерживать всю зарплату целиком. Интересует, что грозит работодателю, если он не выплатил положенную зарплату в срок? И могу ли я подать в суд и добиться выплаты зп, с последующим погашением долга по ревизии? И возможно ли опровергнуть результаты ревизии, оперируя тем, что у неё были вторые ключи?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Марина! Добрый день!

Ответе себе, пожалуйста, на ряд вопросов и Вы сможете понять законность действий Вашей администрации предприятия.

1. Являетесь ли Вы материально ответственным лицом, т.е подписан ли с Вами договор о материальной ответственности?

2. Как и кто принимал товар? Расписывались ли Вы в накладных за получение товара?

3. Инвентаризации на предприятии проводится строго с соблюдением Закона и подписанием всех необходимых документов. Подписывали ли Вы такие документы? Когда последний раз проводилась инвентаризация? Вы что один продавец?

4. Почему Вы сразу согласились оплатить недостачу, если считаете себя не виновной?

С уважением,

Спросить

Марина! Добрый день!

Ответе себе, пожалуйста, на ряд вопросов и Вы сможете понять законность действий Вашей администрации предприятия.

1. Являетесь ли Вы материально ответственным лицом, т.е подписан ли с Вами договор о материальной ответственности?

2. Как и кто принимал товар? Расписывались ли Вы в накладных за получение товара?

3. Инвентаризации на предприятии проводится строго с соблюдением Закона и подписанием всех необходимых документов. Подписывали ли Вы такие документы? Когда последний раз проводилась инвентаризация? Вы что один продавец?

4. Почему Вы сразу согласились оплатить недостачу, если считаете себя не виновной?

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги