Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И каким документом данный факт регламентируется?

19.10.2008, 20:13
• г. Москва

Начальник заставляет меня вылетая в командировку после окончания рабочего дня (9.30-18.30) присутствовать на работе полный рабочий день, а потом только ехать в аэропорт, соответственно, брать билеты на позднее время. НАпример: мне надо вылететь в г. Екатеринбург 14 октября, начальник заставляет меня 14 октября выйти на работу с 9.30 до 18.30, и взять билет на самолет на время 23.00, т. е. отработать полный рабочий день и с работы поехать в аэропорт. Имеет ли право он это делать? И каким документом данный факт регламентируется?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Гарантии работников при направлении в командировки регламентируется ТК РФ гл.24, трудовым договором, также могут отражаться в Правилах внутреннего трудового распорядка, именно Ваш вопрос, скорее всего должен регулироваться трудовым договором, если в этот день Вы не выйдите на работу, работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание, если, конечно, в тр.договоре не оговорено, что в день командировки Вы имеете право не выходить на работу.

В ТК РФ, к сожалению, не предусматривает конкретных правил для отравления в сл.командировку, а также порядок ее назначения, этот вопрос оставлен на согласование сторонами тр.договора.

Поэтому, читайте внимательно свой договор и если, вы с чем-то не согласны, Вы вправе не работать у этого работодателя либо обсудить с ним другой порядок работы.

Всего доброго.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай Александрович
29.09.2018, 20:06

Работники саратовского жиркомбината вынуждены выходить на работу в условиях производственного простоя - что говорит закон?

У нас на работе с 1 октября 2018 на месяц встанет производство (саратовский жиркомбинат), начальник сказал что будут платить 2\3 от оклада, но при этом надо будет выходить на работу. Как я знаю,2\3 выплачивается, если работник находиться в простое и не выходит на работу. Обязан ли работник выходить на работу на полный рабочий день, если работодадель выплачивает 2\3 от оклада за простой или имеет право на короткий рабочий день? Насчет простоя начальник предупредил только в конце рабочего дня в последний день месяца. Зарнее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
06.05.2005, 12:44

Заранее благодарна (особенно, если укажете статью или закон на который можно сослаться в случае положительного ответа)

У меня случилась следующая ситуация: я пришла на работу, отработала полный рабочий день, а вечером этого же дня (после работы) уехала в командировку, этот день отработанный был записан по приказу как командировочный день и был оплачен только как командировка, скажите пожалуйста: имею ли я право считать отгулом отработанный рабочий день в день командировки? Заранее благодарна (особенно, если укажете статью или закон на который можно сослаться в случае положительного ответа)
Читать ответы (1)
Михайлов Дмитрий Андреевич
20.04.2022, 19:44

Купленный билет на самолет - как компания вычла 17.100 рублей с зарплаты возвращающегося с вахты работника?

Компания купила мне билет на самолет по отправке домой с вахты. Но на самолет я опоздал. В аэропорту обменял билет на позднее время вылета с моей доплатой 4700. по прибытию домой сдал авансовый отчет приложив все существующие билеты. Но компания сочла вычесть с меня стоимость билета 17.100. мотивирую тем что я не воспользовался их билетом. Законно ли они поступили.
Читать ответы (1)
Наталия
17.12.2015, 10:34

Пропущенная отметка о командировке в табеле - что делать в такой ситуации?

Вопрос о командировки. Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?
Читать ответы (1)
Людмила
17.03.2015, 08:22

Сотрудник государственного предприятия с двумя работами - недовольство коллег и возможное вмешательство прокуратуры

Я работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Читать ответы (1)
Сергнгей
09.12.2000, 09:25

Установленали норма (по времени) работ выполняемых после окончания рабочего дня?

Ненормированный рабочий день. Установленали норма (по времени) работ выполняемых после окончания рабочего дня? Если да, то каким нормативным актом это регламентируется? Спосибо.
Читать ответы (2)
Сергей
12.04.2002, 09:30

Оформился и приступил к работе, через три дня понял, что эта работа не по мне.

Я устроился на работу. Оформился и приступил к работе, через три дня понял, что эта работа не по мне. Написал заявление, а меня заставляют отрабатывать две недели. Имеет ли начальник на это право? Спасибо, Сергей.
Читать ответы (1)
Наталия
15.10.2012, 14:45

График работы и командировка - Обязана ли я выходить на работу в день отъезда и в день прибытия?

Вопрос по поводу командировки. График работы посменный 2*2, по 12 час. В командировку отправляют 23/10. Мои смены 22,23-раб, 24,25-вых, 26,27-раб. Обязана ли я выходит на работу 23 - в день отъезда, билет на поезд в 21-05, и выходить на работу в день приезда 27/10, прибытия поезда в 08-10, рабочий день начинается с 9-00. Работа материально ответственная. Могут ли меня уволить в случае моего отказа выйти на работу в день прибытия. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий Петрович
14.10.2016, 10:03

Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?

Скажите пожалуйста, сколько мне можно отдыхать часов до выхода на работу. Я отработал полный рабочий день в четверг 8 часов 15 минут (согласно трудового распорядка, график работы с понедельника по четверг составляет 8 часов 15 минут 4 дня подряд, а в пятницу работа с 8 до 16 часов, т.е. 7 часов рабочий день, в этот же день т.е. в четверг меня вызвали на работу в 22.00 прибыл на работу в 22.30 окончание ночных работ было уже в пятницу 3 часа 30 минут, т.е. ровно 5 часов я был на работе, домой пришел около 4 часов утра. Скажите сколько часов мне можно отдохнуть после окончания ночных работ в 3 часа 30 минут в пятницу или идти с утра на работу к 8.00? У нас если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов его могут уволить за прогул. Ночная работа никак не оплачивается, нужно самому выбрать время и это все на словах.
Читать ответы (2)
Юрий
16.04.2008, 17:04

Ненормированный рабочий день - вызовы на работу после окончания рабочего дня и непрерывная работа.

Ненормированный рабочий день предусматривает вызов на работу на неопределённое время после окончания рабочего дня, если работник уже был дома или время работы в конкретный день должно быть непрерывным?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение