Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какое из заявлений имеет силу: первое зарегистрированное или второе, по которому был издан приказ на отпуск?

12.04.2015, 10:57
• г. Москва

Работник написал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением (отпуск не по графику, с графиком ознакомлен не был под роспись). Заявление зарегистрировал (поставил входящий номер у секретаря, дату, копию оставил себе). В этот же день зашел к директору, написал второе заявление на ежегодный отпуск (без увольнения). По второму заявлению отгулял отпуск, на работу не вышел (отдельный вопрос, на него ответ не требуется). Через неделю пришел с адвокатом на работу предъявив претензию что его не уволили по первому заявлению, хотя его последней волей был ПРОСТО отпуск. Адвокат предъявляет, что мною не был дан ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ на первое заявление в отпуске с последующем увольнением. Заявление на выдачу копии взятого зарегистрированного первого заявления работник не писал. С момента окончания отпуска прошла неделя. Вопрос: нужно ли было оформить письменный отказ в ежегодном отпуске и вручить отказ работнику, если отпуск не по графику? Какое из заявлений имеет силу: первое зарегистрированное или второе, по которому был издан приказ на отпуск?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги