Имею ли я право потребовать повторной проверки, и назначении других членов комиссии?

Обратились в трудовую инспекцию по ряду нарушений трудового права, законодательных документов со стороны работодателя и его администрации. При личном приёме в момент написания заявления инспектор констатировал факты нарушений со стороны работодателя и озвучил конкретные нарушения по статьям административного кодекса... это было и понятно, так как ему представили документально доказательную базу в виде нормативно-правовых актов и прочих документов. Прошло некоторое время, на предприятие пришёл документ из трудовой инспекции с нашими данными, на нас, заявителей, началось давление и своего рода травля с предложениями увольняться. Через 30 дней обратились в инспекцию по поводу ответа, нам сказали что проверка продлена и нам отправили промежуточный ответ. Скоро месяц, а промежуточного ответа нет, инспектор от общения избегает, секретарь всё сводит на инспектора. И вот вчера работодатель был вызван в трудовую инспекцию для ознакомления с протоколом и принятым решением. И вот чудо, в письме из трудовой инспекции где его вызывали в инспекцию ему предьявлялась одна статья адмиристративного кодекса, а на деле предьявили абсолютно сторонюю. И вчера нам прислали письмо-ответ датированый месячной давностью. В ответе на все поставленые вопросы рекомендация обращаться в суд. Хотя очевидно, что ни коллективный договор, ни трудовой, ни локальные акты предприятия при подготовки ответа не использовались, при том что их прикладывали к заявлению. Спасибо ответ.

Может ли Государственная жилищная инспекция запрашивать повторно о проверки нарушений при регистрации юридического лица, если уже по данному факту была проведена проверка, выявлены нарушение и состоялся суд?

Обращалась в труд инспекцию с жалобой о незаконном выговоре. Проверка прошла, выговор отменили. Хотела бы узнать, должны ли мне дать ответ из трудовой инспекции о результатах проверки? Должны ли наказать кого - то за незаконный выговор? Обязана ли трудовая инспекция сообщать в вышестоящие организации (в нашем случае, крайздрав) о нарушении администрацией больницы трудового законодательства?

Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?

Написали заявление в государственную инспекцию труда в Ленинградской области о нарушении трудовых прав работодателем. Получили ответ, что нарушения прав не обнаружено, в качестве объяснения такого вывода написан полный бред. Такое ощущение, что трудовой инспектор - адвокат работодателя. Ответ полностью противоречит всем существенным обстоятельствам. Куда нам можно написать и обратить внимание на безграмотность горе-инспектора? Так как это был не акт, а ответ на наше заявление, то обжаловать нам нечего, мы просто не согласны со сделанными выводами трудового инспектора. Спасибо.

Мы коллектив государственного предприятия, после нарушения администрацией статьей 245 ТК.РФ и ст.239 ТК.РФ отказались подписать договор о материальной ответственности. После прихода инспекции по труду и подтверждения данных фактов и других нарушений ТК.РФ часть коллектива была уволена по статье пункт 7 статьи 77 ТК.РФ. Какие статьи нарушила администрация? Заранее спасибо за ответ.

Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?...'..дело рассматривается в суде, ответчик утверждает, что передал оригиналы документов в инспекцию, без описи выемки... врет конечно же,нужно установить факт.

Какими реальными полномочиями обладают региональные отделения инспекции труда? Имеют ли они право беспрепятственного прохода на охраняемые территории, производственные помещения предприятий, на проверку личных дел работников, штатного расписания и других документов для проверки соблюдения администрацией норм охраны труда и техники безопасности на предприятии. Назовите, пожалуйста, документы, прописывающие подобную процедуру. Этот вопрос возник в связи с моим обращением в инспекцию труда с жалобой на многолетние серьезные нарушения правил техники безопасности на предприятии, где работаю. По словам начальника отдела труда, он НЕ МОЖЕТ без санкции прокурора войти на территорию предприятия для проверки представленных мною фактов нарушений, принятия мер для их устранения и наказания виновных в нарушениях... Как на практике проводятся подобные мероприятия, когда в инспекцию труда приходит реальное заявление-жалоба от работника предприятия? Спасибо.

Обращался в жилищную инспекцию по вопросу нарушения законодательства со стороны ТСЖ. Жилищный инспектор провел проверку и выявил нарушение, после чего выписал ТСЖ предписание на устранение нарушения. ТСЖ данное предписание исполнять отказалось, но в суде не оспаривало. Жил. инспектор сказала что максимум что она может сделать это подать на ТСЖ в суд за неисполнение предписания по статье 19,5 КоАП. По словам жил. инспектора суд оштрафует ТСЖ и на этом всё закончится. Законны ли в данном случае действия жил. инспектора? Разве жилищная инспекция не может обязать в судебном порядке выполнить предписание или привлечь прокуратуру?

Я написал жалобу в жил. инспекцию на управл. Компанию с приложенными фотографиями о нарушениях управления МКЖД! Мне жил. инспекция ответила что провела проверку и нарушений нет! Хотя управляющая компания только на днях всё устранила! Как мне доказать с помощью фото нарушения для жил. инспекции!