Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я обратиться в Профсоюз нашего предприятия и как мне снять дисциплинарное взыскание?

24.10.2008, 09:38
• г. Москва

Начальник хочет меня уволить и делает все, чтобы я ушла. За время 5-летней работы на предприятии я не имела ни одного взыскания. 22.10.08 Я опоздала на работу на 15 мин. Справки об уважительной причине в этот день у меня не было. На следующий день 23.10.08 создан приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, он был мной подписан с пометкой, что я не согласна с этим решением, т.к. была предоставлена справка из ОВД о том, что я учавствовала в следственном действии в качестве понятой. Затем меня пригласили подписать приказ о снятии персональной надбавки в размере 15 тыс. руб. ,а также и уведомление о том, что я поставлена об в известность, подписывать эти документы я отказалась на что мне ответили, что это делается и без моего согласия

(я являюсь матерью-одиночкой и теперь мой оклад составляет 12 тыс. руб.), начальником подразделения ОТК я была отстранена (не официально) от обязанностей ведущего инженера-мне теперь дается персональное задание низшей категории в письменной форме. Вызывая к себе в кабинет начальник унижает мое достоинство, хамит, выражается нецензурной бранью, злоупотребляет своим служебным положением. Могут ли меня официально понизить в должности без веских причин? Куда я могу обратиться с жалобой? Могу ли я обратиться в Профсоюз нашего предприятия и как мне снять дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса дисциплинарное взыскание это - то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За соврщение которых работодатель может применить следующие взыскания: 1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В вашем случае (при наличии документа из ОВД) опаздание случилось не по Вашей вине. Вы можите обратиться либо непосредственно к работодателю с заявлением не о снятии взыскания, А ОБ ОТМЕНЕ НЕ ЗАКОННОГО ПРИКАЗА, в случае отказа обратитесь в суд.

В кабинет к товарищу который все это устроил рекомендую пару раз сходить с диктафоном и записать все его изречения. А вообще по ситуации с "выдавливанием" с работы необходимо обратиться в Государственную инспекуию труда. По снятию надбавки надо видеть Ваши внутренние документы чтобы понять ее природу если это просто добавляли как премию то ее неполучение тоже можно обжаловать. В трудовом договоре должны быть прописаны функциональные обязанности в соответствии с ними Вы и должны осуществлять свою трудовую деятельность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
13.08.2002, 20:46

Должно ли было руководство предприятия заранее ставить сотрудников в известность о снятии персональной надбавки?

Помимо оклада сотрудникам нашего отдела выплачивают ежемесячно персональную надбавку. При получении зарплаты за последний месяц мы с удивлением обнаружили, что эту персональную надбавку с нас сняли, при этом не сказав нам ни слова. Должно ли было руководство предприятия заранее ставить сотрудников в известность о снятии персональной надбавки? Должно ли руководство предприятия ознакомить сотрудников с основаниями, по которым было принято решение о снятии персональной надбавки (письменный приказ или устно)? Были ли нарушены какие-либо права сотрудников?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
29.04.2015, 22:51

Можно ли восстановить персональную надбавку к окладу после отмены приказом?

Меня лишили персональной надбавки к окладу, которая была назначена приказом ген. директора за успешную работу по определенной теме. Работу по этой теме я до сих пор успешно продолжаю, есть справки подтверждающие это. Вышел приказ отменяющий надбавку с формулировкой в связи с перераспределением обязанностей, но фактически все обязанности остались без изменений. Могу ли я добиться восстановления надбавки, отмены приказа ее отменяющего?
Читать ответы (1)
Инна
28.04.2017, 10:04

Проблемы с заработной платой - Нарушение коллективного договора и урезание надбавки без предупреждения

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.
Читать ответы (3)
Инна
28.04.2017, 10:21

Неоправданное сокращение надбавки к заработной плате - правомерные действия руководства?

Задан вопрос: Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.
Читать ответы (4)
Немцева Ольга Валерьевна
16.05.2016, 20:11

Неожиданное открытие - ошибочный договор и попытки уволить меня - что делать?

После двух месяцев работы я неожиданно для себя в отделе кадров узнала, что со мной был заключен не тот договор, который должен быть заключен. При устройстве на работу договор мной был прочитан, подписан. Также каждая страница была подписана директором. В договоре имеются более благоприятные условия, чем те, которые существуют в реальности. Теперь мне говорят, что договор был ошибочный, якобы какая-то старая форма. Заведующей аптеки, где я работаю уже дано указание искать в моей работе любые недочеты и ошибки, чтобы можно было меня уволить. Также меня уговаривают подписать исправления к моему договору. На это я не согласилась. Что мне теперь делать? Я хочу работать на этой работе. И я предполагаю, что такой ошибочный договор был подписан не только со мной. Потому, что компании не хватало работников.
Читать ответы (1)
Ирина
12.08.2012, 03:05

Я данную справку не предостовляла и запроса на работу не было, откуда взялась справка неизвестно.

Мой отец подал иск на работодателя о востановлении на работе. Ответчиком предоставлена справка в суд и копия приказа выданная на мое имя, в виде факса, с места моей работы. Я данную справку не предостовляла и запроса на работу не было, откуда взялась справка неизвестно. Моего согласия никто не спрашивал.
Читать ответы (1)
Анастасия
07.03.2010, 07:06

И как мне вести себя если после того как истечет срок приказа (1 месяц) мне также выложат приказ о переводе постоянно туда?

Я работаю бухгалтером. Наш цех поделен на 6 подразделений. 02.03.2010 меня вызвали после работы в отдел кадров, положили приказ и сказали подписать "согласна". приказ был от внутреннем переводе по цеху из одной бухгалтерии в другую сроком на 1 месяц. При этом руководство моего подразделения было не в курсе. Выйти я должна была 03.03.2010 на новое место работы. Законно ли это? должны ли были мне дать хотя бы 1 день чтобы сдать дела. А вообще всё это было сделано для того чтобы на моё место посадить другого бухгалтера. Законно ли это? и как мне вести себя если после того как истечет срок приказа (1 месяц) мне также выложат приказ о переводе постоянно туда? Я не собираюсь отдавать своё место! Закон на моей стороне или руководство запросто может вот так кидать людей?
Читать ответы (1)
Игорь
08.04.2015, 04:47

Существуют ли основания для обжалования и признания недействительным приказ об отчислении учащегося без полученного

Согласно уставу вуза, применению дисциплинарного взыскания (в данном случае отчисления за академ. Неуспеваемость) в отношении учащегося предшествует получение от виновного лица объяснения в письменной форме, если этого не произошло, возможно ли обжаловать приказ об отчислении и признать его недействительным? Экзамен не был сдан по уважительной причине, однако справка не была передана в деканат во время, поскольку не было извещено о выходе приказа.
Читать ответы (1)
Анастасия
17.11.2013, 13:52

Незаконное наложение дисциплинарных взысканий во время болезни - что делать и как защитить свои права?

В период моего больничного работодатель издал приказ о наложении на меня замечания за неисполнение своих должносьных обязанностей, приказ был издан задним числом, последним днем нахождения меня на работе, потом ушла на больничный, объяснительную с меня в письменной форме не требовали, наложили и премии лишили за окьябрь в полном размере, хотя работу я выполнила, доказательства у меня есть. В этом приказе я не расписывплась, что ознакомлена, знаю, чьо он есть, обратилась по этому поводу в трудинспекцию с звявлением, идет проверка. Хочу подать заявление о снятии дисциплинарного взыскания, восстановления на работе, взыскания морального вреда и взыскание суммы на время вынужденного прогула, боюсь пропустить сроки, помогите.
Читать ответы (1)
Денис
13.11.2016, 15:05

Инженер без высшего технического образования получает повышение категории после нескольких лет успешной работы

На работу несколько лет назад был принят работник на должность инженера службы, но на тот момент у него вообще не было высшего образования, тем более технического, как это требует квалификационный справочник. За время работы, этот работник показал себя не плохим специалистом, изучил все необходимое для работы, получил опыт работы и заочно получил высшее образование, но экономическое. Нареканий по работе нет. Сейчас данный инженер хочет повысить категорию, чтобы з/п была побольше. Квалиф. Справочник говорит, чтобы инженер без категории получил 2 кат. нужно проработать в должности инженера без кат. не менее 3-х лет. Данный стаж есть, даже более 3-х лет.
Читать ответы (1)