Как вести себя в такой ситуации?
У нас в организации происходит сокращение, но сокращене не законное - вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию без выплаты компенсаций. Как вести себя в такой ситуации? Что делать и чего не делать?
Здравствуйте Ирина!
Соглашаться на уход по собственному желанию нет необходимости, и вот почему.
Трудовой кодекс РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отстаивайте свои права и чем больше будет отказываться людей от увольнения по собственному желанию тем больше заставете работодателя уважать сотрудников Вашей организации.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Как обезопасить себя от увольнения по собственному желанию без оформления в новую организацию при планируемом сокращении штата
Как поступить в организации, где работодатель требует писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Как поступить, если на работе происходит сокращение и тебя вынуждают написать заявление по собственному желанию
Как избежать увольнения по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов - советы и рекомендации
Правомерность и действия при предложении предполагаемого увольнения вместо сокращения в организации
Если уже подписано заявление по собственному желанию, возможно как-то доказать что принудили и отсудить денеж.
Могу ли я подать в суд на выплату трехмесячного оклада после написания заявления по собственному желанию при сокращении штата?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
