Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право работодателя отказать взять отпуск - какие основания и какими действиями может воспользоваться работник

25.10.2008, 08:02
• г. Хабаровск

На каких основаниях работодатель (гос предприятие) имеет право отказать работнику взять один день в счет отпуска? Законы, акты, статьи! Что в этом случае предпринять работнику?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Дмитрий!

Согласно ст.128 ТК РФ работодатель может дать работнику по его письменному заявлению отпуск без содержания(но может и не дать)

но обязан дать отпуск без сохранения зарплаты участнику ВОВ и далее по списку из статьи 128.

Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению можно разделить отпуск на части,но при этом хотя бы одна из частей не должна быть менее 14 дней

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги