Ситуация с зачислением на работу - противоречия между датами и оплатой в заводском приказе и действиями бухгалтерии

Монтер Мечников 5 мая обратился в театр «Колумб» с просьбой о приеме на работу. Завхоз театра, не уведомляя отдел кадров, разрешил ему выйти на работу в тот же день. В приказе по заводу от 12 мая говорилось о зачислении Мечникова на должность монтера с 13 мая. Бухгалтерия отказала монтеру в выплате заработной платы за время с 5 мая, ссылаясь на приказ. Оцените действия сторон трудового спора.

Иванов подал заявление о приеме на работу 9 го. В тот же день начальник цеха без ведома отдела кадров велел Иванову приступить к работе. Трудовую Иванов принес 11 го в отдел кадров. 12 го директор наложил резолюцию на заявление Иванова о приеме на работу с 16 го, о чем 14 го был издан приказ. Бухгалтерия отказала Иванову в оплате с 9 по 15 ое, т.к. приказом зачислен с 16 го. Права ли бухгалтерия завода? Дайте правовой комментарий ситуации. Заранее спасибо.

Я устроилась на работу продавцом отдела игрушек «Универмага России» 20 марта. Заведующий отделом разрешил мне приступить к работе в тот же день. В приказе по ОАО «Универмаг Россия» от 29 марта говорилось о зачислении меня на работу с 29 марта. При получении зарплаты я обнаружила, что мне не была начислена заработная плата за период с 20 по 28 марта, хотя я в этот период времени уже выполняла трудовые функции. Я обратилась за разъяснением в бухгалтерию, но бухгалтерия отказала мне в оплате за время с 20 марта, ссылаясь на приказ. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае?

Работаю на заводе, в котельной слесарем. График работы 1/3,придя на очередные сутки, мой начальник котельной мне сказал, что с сегоднешнего дня я работаю по графику 5/2 и дал мне приказ напечатанную от своего лица без печати, без подписи вышестоящего начальства завода и без указания причины перехода на другой график. Но у нас на заводе проходные оснащены электронной фиксацией входа и выхода работников, система передаёт всё в бугалтерию. Исходя из этого у меня получается 15 часов прогула, так как бугалтерия и вышестоящее начальство завода об этом приказе не знают. Могу ли я вопреки приказу моего начальника остатся на смене? И может ли начальник самостоятельно выносить такие приказы?

10 января в отдел кадров завода обратились: Полежаев, Колесников и Завьялов с просьбой принять токарями. Полежаеву было отказано в приеме на работу в связи с прошлой судимостью. Колесников и Завьялов были направлены к начальнику цеха для предварительных переговоров, который в тот же день написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу. Приказ о зачислении двоих рабочих с 14 января с испытательным сроком был издан 17 января, фактически Колесников приступил к работе с 12 января, а Завьялов – в связи с домашними обстоятельствами, о которых в известность начальника цеха, 18 января. Обоснован ли отказ Полежаеву в приеме на работу? В течение какого периода Колесников и Завьялов должны рассматриваться как работающие с испытательным сроком?

Я поставил свой автомобиль на территории завода под знак остановка запрещена. Территория принадлежит заводу. Приехал начальник ГИБДД (привез жену на работу на завод) и отдал приказ погрузить мою машину на эвакуатор и отправить ее на штрафстоянку. Что и сделали сотрудники ГИБДД в то время пока я был на работе. Правомерно ли действие ГИБДД? Ведь территория принадлежит заводу.

Уволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу... пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров... как быть? Характеристика нужна очень...

При оформлении на работу издаётся приказ о приёме работника на работу. Кто издаёт такой приказ, бухгалтерия или отдел кадров? Или это два приказа, один по кадрам, другой по бухгалтерии? Тогда номер какого приказа пишут в трудовую книжку?

Освобожденный из мест лишения свободы Шишкин, отчисленный из 9 класса средней школы Свистунов и инвалид 3 гр. Курочкин решили поступить на работу. После обращения за содействием в органы трудоустройства все они были направлены на завод. Курочкин и Свистунов претендовали на занятие должностей курьеров, Шишкин – начальника цеха. Начальник отдела кадров завода, ознакомившись с представленными документами, отказал им в приеме на работу, мотивировав тем, что; Свистунов является несовершеннолетним и заводу невыгодно брать его на работу; Курочкин является инвалидом, и поэтому не справится с работой курьера; Шишкин освободился из мест лишения свободы и вряд ли работники цеха захотят работать под его руководством. Кроме того, согласно должностной инструкции, начальник цеха должен иметь высшее техническое образование, а у Шишкина оно среднее специальное. На доводы претендентов, что они направлены службой занятости и поэтому их обязаны взять на работу, начальник отдела кадров заявил, что предприятие является частным и потому в условиях полной экономической самостоятельности данные службой занятости направления о приеме на работу не являются обязательными для работодателя. Оцените правомерность действий начальника отдела кадров. Какие существуют дополнительные гарантии при приеме на работу и имеют ли их указанные в задаче лица?

Издан приказ о приеме на работу 31.08.2021., а трудовой договор заключён 01.09.2021. Но по содержанию в приказе - приступить к работе с 01.09.2021. СЗВ-ТД Будем подавать 02.09.2021. Волнует дата приказа.