С 24.03.2014. являюсь фед. гос. служащим, 23.07.14 незаконно уволен, выплачена компенсация за 11 дней отпуска. По решению.

Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?

Работаю врачом в отделении реанимации. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, плюс 21 день дополнительного отпуска. Написала заявление на увольнение, будучи в дополнительном отпуске на 14 дней. В предыдущем году (2016 г) ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на июнь месяц. Полагается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск при моем увольнении в апреле 2017 г?

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Я работаю в образовательном учреждении. На сегодняшний день, мной полностью не отгулян отпуск за период: - май 2015 - май 2016 (28 дней) - май 2016 - май 2017 (28 дней) - май 2017-май 2018 (28 дней). Вопрос: будут ли утеряны эти дни отпуска, так отпуск не предвидится по вине руководства. Может ли быть выплачена мне компенсация за неиспользованные дни отпуска?

В период с 2014 по 2015 год я отгуляла 26 календарных дней из 48 мне положенных. В учетный период была незаконно уволена и восстановлена на работе уже в период с 2015 по 2016 год. График отпусков составлен на 2016 год, отпуск запланирован на тюль. По решению суда право на ежегодный отпуск у меня сохраняется. Обязан ли работодатель предоставить мне неоголённый отпуск по моему требованию не по графику отпусков?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Работа в особых условиях предполагает 28 к.д. основного отпуска и 35 к.д. дополнительного. Работник, воспользовался правом уйти в первый отпуск через полгода в 2012 годуза период 2012-2013 год, когда все использовали отпуск за 2011-2012 год. Ему был предоставлен основной отпуск 28 к.д. и дополнительный, пропорционально фактически отработанному времени. В 2013 году он идет в отпуск за период 2013-2014 (все 2012-2013). Должны ли ему предоставить неиспользованные дни дополнительного отпуска за предыдущий отпуск. Если да, то когда, в какое время.

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.

Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовой кодекс России предусматривать, что в целях обеспечения права граждан на отдых, работникам ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска должна быть не менее 28 дней. Работник имеет право перенести отпуск на следующий год, но только в исключительных случаях, когда использование выходных в текущем году может отрицательно на хозяйственной деятельности организации. При суммировании или переносе отпуска, его часть, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Для замены выходных, работнику требуется подать заявление. При этом граждане должны понимать, что такого рода решение, является правом работодателя, поэтому он может отказать в удовлетворении данной просьбы. Данное правило подтверждается судебной практикой: Определением Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011, апелляционное определением Волгоградского областного суда от 17.05.2012 по делу N 33-4594/2012. Законом установлены некоторые категории граждан, чей отпуск ни при каких обстоятельствах нельзя заменить компенсацией, к ним относят: 1. беременных женщин; 2. несовершеннолетних; 3. граждан, работающим с вредными и (или) опасными условиями труда (исключение — выплата денег за неиспользованный отпуск при увольнении). В случае положительного решения работодателя, он издает приказ о замене части отпуска компенсацией. Указанный документ составляется в произвольной форме, главное, что бы в нем были указаны: ФИО и должность работника, количество заменяемых дней, расчетный период, реквизиты заявления работника (дата, номер). Уважаемые юристы, добрый день! Прочитав данную статью, верно ли я поняла, что можно получить денеж-ю компенсацию за не использованный отпуск? На предприятие, государственном работаю с апреля 2012 года по сегодняшний день май 2016 г. в отпуске была 1-ин раз 34 дня (28+6 дн.за вредность) в 2013 году. Не использованных дней отпуска за 2013-2014 год, 2014-2015, 2015-2016 года т.е 102 дня. И все же могу получить денеж-ю компенсацию сейчас, не уволившись? Благодарю за ответ!