Вопрос: кому в этом случае ответчик выплачивает по Решению суда ? Спасибо!

Ситуация такая. С бывшего руководителя регионального государственного АВТОНОМНОГО учреждения это Учреждение пытается по суду взыскать излишне выплаченную заработную плату. Однако, Учреждение находится в стадии ликвидации. Может получиться так, что на момент вступления решения суда (в случае удовлетворения иска) в законную силу, Учреждение официально прекратит свое существование. Упомянутая заработная плата выплачивалась руководителю из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности. Учредитель (государство) на эти средства прав не имеет. Вопрос: кому в этом случае (истца уже не существует де юре) ответчик выплачивает по Решению суда? Спасибо!

Трудовые отношения руководителя государственного автономного учреждения и его учредителя (в данном случае регионального министерства образования) оформлены соответствующим срочным контрактом. В разделе оплата труда указан только оклад, гарантируемый учредителем. Вопрос: имеет ли право этот руководитель на иные выплаты из средств, получаемых учреждением от предпринимательской деятельности согласно внутреннего (локального) Положения о начислении заработной платы из внебюджетных источников (не бюджета) ? Спасибо!

Я - бывший директор государственного АВТОНОМНОГО учреждения. После моего увольнения проверяющие от учредителя решили, что часть заработной платы я получал необоснованно. Они считают, что я должен был получать только указанный в контракте оклад. Однако, из средств бюджета я так и получал - только оклад. Из средств же, полученных учреждением от предпринимательской деятельности, я получал вознаграждение строго согласно Положению о дополнительных выплатах заработной платы, разработанному в учреждении. Иных документов (приказов, циркуляров, положений) учредитель не выпускал. Вопрос: законно ли требование учредителя вернуть учреждению часть необоснованно (как считает учредитель) выплаченных мне сумм в виде заработной платы? Спасибо.

Работаю в казенном учреждении, в ходе работы учреждение являлось ответчиком в судах по трудовым спорам с работниками учреждения, в итоге по решению судов учреждением были выплачены средства бюджета по делам, в которых работники решения работодателя оспаривали. Бюджетные средства на данные цели были выделены учредителем учреждения, В настоящее время учредитель вменяет руководителю учреждения нецелевое и неэффективное использование средств. Можно ли данный факт опротестовать и оправдать действия руководителя.

Руководитель государственного автономного учреждения принят на работу учредителем (в данном случае - региональным министерством) по контракту. В контракте в качестве оплаты труда указан оклад, выплату которого учредитель гарантирует. Вопрос: Имеет ли этот руководитель право на дополнительные выплаты из внебюджетных средств, поступающих учреждению от предпринимательской деятельности?

Общественная организация учредила Образовательное учреждение, назначило туда директора и главбуха, заключила с ними трудовые договоры, выступив Работодателем. Однако заработную плату эти два лица должны получать не от Учредителя, а в самом образовательном учреждении. Вот что написано в трудовом договоре, заключенном Учредителем с директором и главбухом созданном им образовательным учреждением (и у директора, и у главбуха записи совершенно одинаковые): Выплата Работнику заработной платы, премий производится от имени Работодателя за счет возглавляемой Работником организации при наличии у нее денежных средств. А если нет денежных средств, то зарплата не выплачивается, и директор с главбухом работают бесплатно? Трудовой кодекс это разрешает? Кроме того, в Уставе образовательного Учреждения записано следующее: Деятельность Учреждения полностью или частично финансируется Учредителем посредством передачи Учреждению денежных средств и закрепления за ним имущества на праве оперативного управления. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в установленном законодательством порядке. Как это понимать? Замечу при этом, что образовательное Учреждение совершенно не финансируется Учредителем, наоборот, Учреждение отчисляет Учредителю процент от своих доходов, причем, если не делает это вовремя из-за нехватки денежных средств, то руководитель Учреждения топает ногами и грозится уволить руководство Учреждения. Спасибо!

Начинается принудительная ликвидация государственного предприятия по иску прокуратуры. На стадии назначения ликвидатора. Заработная плата не выплачивалась 1,5 года. Есть сведения что в ГП нет никаких средств-ни основных, ни оборотных, ни какого-либо имущества. Вместо предъявления иска о несостоятельности был предъявлен иск о ликвидации. Каким образом защитить свои имущественные права: взыскать заработную плату, компенсационные выплаты работнику ГП? С уважением, Николай.

Автономному учреждению была завещана квартира частным лицом. Учредитель автономного учреждения субъект РФ. Получено свидетельство о регистрации на праве оперативного управления. Правильно ли оформлено свидетельство кадастровой палатой? Есть мысль об оформлении квартиры в собственность учреждения и дальнейшей ее продажи учреждением, возможно ли это? Все затраты по оформлению и содержанию данного жилья автономное учреждение покрывает за счет приносящей доход деятельности.

Наша организация - образовательное учреждение, юридическое лицо. Учредителем является общественное объединение, другое юридическое лицо. Наш руководитель назначается на должность Учредителем, трудовая книжка хранится у него же, но заработную плату руководитель нашей организации получает у нас в образовательном учреждении, а не у Учредителя. Хотя размер заработной платы определен Учредителем и не меняется уже 4 года. Табеля учета рабочего времени составляются в образовательном учреждении, в т.ч. там отражается отработанное время руководителем. Вопрос: вправе ли Учредитель проверять, где находится руководитель образовательного учреждения в рабочее время, составлять на него акт об отсутствии на рабочем месте? Здесь есть еще 2 нюанса: 1. В связи с тяжелым финансовым положением образовательного учреждения наш руководитель образовательного учреждения издал приказ о временном переводе всех сотрудников на двухчасовой рабочий день (организация полгода не получает доходы и фактически не работает, Учредитель об этом проинформирован, но никаких мер не предпринимает, написано письмо - ответа нет). 2. Наш руководитель не может постоянно сидеть на рабочем месте, т.к. требуется выезжать в разные инстанции для решения различных вопросов. А Учредитель требует, чтобы о каждом таком выезде он докладывал Учредителю. Вероятно, если бы нашему руководителю зарплату платил Учредитель, то его требования (Учредителя) были бы оправданны. А как в нашем случае? И еще. Можно ли опротестовать акт об отсутствии на рабочем месте тем, что в организации установлен двухчасовой рабочий день, что отражено в приказе и в табелях рабочего времени, и во время проведения проверки Учредителем рабочий день руководителя образовательного учреждения уже закончился? На чью сторону может встать суд? Спасибо!

Судом выдан исполнительный лист на взыскание задолженности по зарплате, уволенному работнику с краевого государственного автономного учреждения. Имеют ли право судебные приставы наложить арест на лицевой счет в казначействе краевого государственного учреждения, финансируемого из федерального, краевого бюджетов, а также это учреждение получает доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью.? У учреждения имеются филиалы, у которых расчетные счета открыты в Сбербанке, и имеют ли право судебные приставы арестовать расчетные счета филиалов?