Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прошу пояснить следующий вопрос:

09.12.2002, 17:14
• г. Москва

Прошу пояснить следующий вопрос:

на основании какой статьи ТК РФ стоит оформлять увольнение работника по собственному желанию - по п.3 ст.77 или по ст.80?

Иногда в комментариях встречается п.80 ТК РФ, но, например, в "Справочнике кадровика" юристы дают разъяснение, что увольнение по собственному желанию нужно оформлять по п.3 ст.77, точно так же ка увольнение в порядке перевода - по п.5 ст.77 ТК РФ.

Спасибо

С уважением,

Татьяна П.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна П.,

увольнять работника по собственному желанию надо в соответствии со ст.80 ТК РФ и никакой иной.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
21.03.2022, 11:00

На основании какой статьи кадровик обязан поставить отметку в трудовую при увольнении (например уволен по собственному желанию)?

На основании какой статьи кадровик обязан поставить отметку в трудовую при увольнении (например уволен по собственному желанию)?
Читать ответы (2)
Денис
07.09.2017, 19:08

Как подать иск на основании статьи Трудового кодекса РФ при отзыве заявления об отказе от увольнения во время отпуска?

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.
Читать ответы (3)
Сергей
27.04.2004, 13:40

Какая статья ТК применяется при увольнении по собственному желанию?

При оформлении увольнения по собственному желанию в ТК пишут статью 77 ч.3 или ст.80. Какая всё таки статья при увольнении работника по собственному желанию? Спасибо.
Читать ответы (3)
Эльвира
27.08.2012, 13:48

Согласно ТК РФ работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

У меня следующий вопрос. Согласно ТК РФ работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели. А если работник написал заявление об увольнении, например за 5 дней или за 2 дня, по какой статье увольнять работника: по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п.3 ст. ? ТК РФ)?
Читать ответы (1)
Наталь
06.12.2004, 16:40

Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке: перевод работника или увольнение с последующим приказом о приеме?

Господа юристы. Прошу Вас ответить на следующий вопрос: По собственному желанию работник с 1 ноября переведен из основных работников предприятия в совместители. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке: перевод работника или увольнение с последующим приказом о приеме? Надо ли пеереоформлять трудовой договор или достаточно доп. соглашения к нему?
Читать ответы (1)
Наталья
25.09.2002, 14:19

Уважаемые юристы ответьте пожайлуста по какой статье Трудового кодекса производится увольнение работника по собственному желанию

Уважаемые юристы ответьте пожайлуста по какой статье Трудового кодекса производится увольнение работника по собственному желанию, что записывается в трудовую книжку-статья 77 или 80 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.07.2008, 17:34

Кто решает по какой статье - руководство компании или работник?

Вопрос относительно увольнения из компании. Хочу увольняться по собственному желанию. После увольнения сразу хочу уехать жить в другой город. Точно знаю, что уволиться можно по статье: увольнение по собственному желанию, в связи с переездом на новое место жительства. Это дает право на максимальное пособие по безработице. Кто решает по какой статье - руководство компании или работник? Могут ли мне в этом отказать? Я могу доказать, что буду переезжать.
Читать ответы (1)
Александр
27.10.2004, 09:53

Уважаемые юристы прокомментируйте, пожалуйста, порядок применения статей 77 п. 3 и ст.80 ТК РФ!

Уважаемые юристы прокомментируйте, пожалуйста, порядок применения статей 77 п. 3 и ст.80 ТК РФ! При увольнении работника, по собственному желанию, основание какой статьи записывается в трудовую книжку: ст.77 п.3 - "Общие основания..." или ст.80, где конкретно указана причина увольнения в самом названии статьи? Буду благодарен за помощь! Александр.
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна
31.05.2019, 10:06

Работник пытается уволиться по собственному желанию, несмотря на назревающую уголовную проверку

Работник хочет уволиться по собственному желанию. Но на предприятии в отношение работника (и др.лиц) ведётся проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело. Можно ли отказать в увольнении? Или как-то его притормозить? Работнику грозит увольнение по статье, а он торопится с увольнением по собственному.
Читать ответы (8)
Екатерина Гагина
27.03.2008, 18:51

Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?

Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию. ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник: - ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180) или - по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.
Читать ответы (1)