Дата суда еще не определена, сколько времени на это уйдет неизвестно, да и исход разбирательства тоже...
Господа, подскажите, если мною подан иск о восстановлении на работе в связи с незаконным сокращением, могу ли я до судебного разбирательства где-то работать? Дата суда еще не определена, сколько времени на это уйдет неизвестно, да и исход разбирательства тоже... Бездела сидеть, да и без денег - неинтересно как-то. Или надо ждать?
Светлана,
Подача иска о восстановлении никак не ограничивает Вашего права на труд, закрепленного в Конституции. Поэтому Вы можете работать.
Спросить
Я подал иск в суд уложившись в месячный срок с требованием выплатить мне зарплату после увольнения из организации. Через год разбирательств в суде я хочу изменить иск и добавить еще требование о восстановлении на работе, а увольнение признать незаконным.
Пропустил я срок требования о восстановлении на работе или нет, ведь я не требовал сразу восстановление на работе?
, и за время судебного разбирательства устроился на другую работу повлияет ли это обстоятельство на решение суда?
Я подал иск в суд в месячный срок о выплате мне зарплаты после увольнения из организации. Через год разбирательств я хочу изменить требования в иске и добавить еще требование о восстановлении на работе, а увольнение признать незаконным.
Пропустил я срок требование о восстановлении на работе или нет?
Человек был уволен с работы, подан иск в районный суд на незаконное увольнение. Районный суд отказал в восстановоении на работе. Подана аппелляция в областной суд, который принял решение о восстановлении на работе, признав увольнение незаконным. Может ли работодатель ещё подать аппеляцию на решение областного суда и вновь уволить работника.
Была сокращена, прошла две инстанции, районный суд (в иске было отказано), апелляционный суд (иск был удовлетворен) незаконное сокращение. На работе восстановили, но сразу же уволилась, так как понимаю, что работать не дадут. Не стала трепать себе нервы. Подала на судебные издержки и моральный вред. Завод подал кассационную жалобу, о признании восстановления незаконным. Чем все это может закончится?
Суть принятия апелляционным судом решения о восстановлении на работе и незаконным сокращение в том, что не все вакантные должности были предложены, то есть ставки, которые заняты по совместительству.
Подан иск о взыскании денег по договору займа. О дате судебного разбирательства ответчика извещали, но он отсутствовал по местам своего жительства и пребывания и на повестки не отреагировал. Суд вынес определение о переносе даты суда в связи с неустановленным жительством ответчика и его не прибытием на заседание. Как быть истцу, если сумма иска в связи с переносом даты в результате прописанной пени в договоре займа на новое заседание увеличится? Как поступит судья, если неявка ответчика на дату нового заседания повторится вновь?
Работодатель в одностороннем порядке хочет изменить существенное условие трудового договора. Работником подан по этому поводу иск в суд. Пока идёт судебное разбирательство, работника увольняют. Как лучше поступить работнику: подать новый иск о незаконном увольнении или ждать решения суда по первоначальному иску?
Я подала иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате зар. платы за период до восстановления. Но рассмотрение моего дела тянется уже 8 месяцев, все это время я не работаю. Уже начинаю поиск работы, но я понимаю, что при устройстве на работу моё исковое требование о восстановлении и выплате з.платы не будет исполнено при удовлетворении моих требований судом, т.к. я уже буду работать.
Подскажите, пожалуйста, смогу ли я уточнить (изменить) иковые требования (без восстановления на работе) после удовлетаорения моего иска, с выплатой зар. платы за период с момента увольнения до момента устройства на новую работу?
Возможен ли такой вариант?
Спасибо.
Мужа уволили с работы по статье. Он подал в суд о незаконном увольнении. Суд вынес решение о восстановлении его на работе. Сторона работодателя собирается подать на пересуд. В какие сроки он должен это сделать? Должны ли они собрать более веские основания? Или это разбирательство опять пойдет тоже, но уже в другом суде?
Попала под сокращение. Сразу после увольнения хочу подать на работодателя в суд по поводу восстановления на работе в связи с незаконным увольнением. Возникает 2 вопроса:
1. Исходя из практики как долго идет суд (сколько месяцев проходит с момента подачи искового заявления до решения)
2. Если проиграю суд может ли работодатель подать встречный иск и взыскать с меня свои затраты, связанные с судебным процессом.
