Здравствуйте., Алексей.

Необходимо просмотреть Ваш договор (с работодателем). Далее уже смогу дать вам развернутую консультацию.

Основная рекомендация- не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Свяжитесь со мной.

Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании, предъявлять требование организации ,пока идет процедура ликвидации.

Только через суд сможете получить свои деньги с процентами за просрочку. Обращайтесь с иском . Ст, 236, 392 ТК РФ .

Здравствуйте, Светлана. По закону "О несостоятельности (банкротстве)", задолженность по заработной плате включается в первую очередь реестра кредиторов. Выплатят Вам зарплату или нет, во многом зависит от действий временного управляющего. Если он добросовестно выполнит свою работу, то он может оспорить все сделки должника (в том числе по выводу имущества на другое предприятие). Но с долгами по зарплате, как я уже сказал, должны рассчитаться в первую очередь.

Светлана, добрый день.

1. Если нет решения или определения в рамках дела о банкротстве - не слушайте руководство, подавайте заявления в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Обязаны уволить с выплатами как при сокращении

Если ликвидация, тогда могут уволить.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Должны выплатить

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ деньги нашлись потому во-первых не было скандала с руководством, а во-вторых нужно гораздо меньше платить

Размер материальной ответственности работодателя определен в статье 236 тК РФ

А вам следует обратиться в инспекцию труда

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Добрый день. Это незаконно

Здравствуйте. Нет не так

обязаны платить вам. отказ обжалуйте в суде или прокуратуре

Здравствуйте. Да, законно.

Присоединение Крыма к России не означает экспроприацию предприятия со стороны России.его собственниками по прежнему являются украинцы.Вам чтобы попытаться разрулить ситуацию нужно обратиться в прокуратуру

Не пишите по собственному. Должны уведомить за 2 месяца, далее увольнение с выплатами 2 оклада, 3 й при постановке в центр занятости.