Есть ли законные пути уменьшения заработной платы работников.

Скажите, пожалуйста, правомерна-ли такая формулировка?

У меня в трудовом договоре значится: "заработная плата-согласно штатному расписанию". скажите, пожалуйста, правомерна-ли такая формулировка? Ведь далеко не каждый работник, по понятным причинам, решится требовать у работодателя для ознакомления это самое штатное расписание, и чем, вообще, объясняется нежелание работодателя (с позиции уважительной причины) прямо указать в трудовом договоре конкретные цифры или предоставить под роспись работнику для ознакомления положения штатного расписания о заработной плате? Зарание, спасибо!

Читать ответы (2)

Как правильно ознакомить сотрудников с увеличением заработной платы и надо ли делать допсоглашения к трудовому договору.

В нашей компании с каждым сотрудником заключен трудовой договор и в нем указана заработная плата. Далее были увеличения заработной платы согласно штатному расписанию. Как правильно ознакомить сотрудников с увеличением заработной платы и надо ли делать допсоглашения к трудовому договору. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Повышение заработной платы без изменения трудового договора - допустимо ли и каким образом изменить условия оплаты труда?

1 октября 2006 года я заключила трудовой договор по новому месту работы в котором указано, что моя заработная плата составляет 2200 рублей, а 30 октября 2006 года директор предприятия издал приказ о введении нового штатного расписания, в котором моя заработная плата повысилась до 5000 рублей в месяц и соответственно в октябре мне было начислено 5000 рублей согласно приказа директора. Вопрос обязана ли организация перезаключить со мной трудовой договор с указанием новой суммы оплаты труда или достаточно приказа директора о повышении заработной платы и не является ли повышение заработной платы без предварительного изменения трудового договора нарушением со сторону предприятия. В праве ли я потребовать внести и зменения в трудовой договор в части оплаты и если да то как мне это сделать?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности начальнику, уходящему в дородовый больничный отпуск, получить зарплату согласно штатному расписанию

Расчетном предприятии введен приказ о выплате всем минимальной заработной платы, а не по штатному расписанию, в связи с трудным финансовым положением. Может ли начальник уходящий на дородовый больничный отпуск получить хотя бы один месяц з/плату согласно штатного расписания, для увеличения больничного?

Читать ответы (1)

Исключение пункта о выплате заработной платы из трудового договора - последствия и возможные изменения в выплате

Нам на работе выдали доп. соглашение, где написано: 1. Исключить из текста трудового договора следующий пункт: "Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц за фактически отработанное время, в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка: 6 числа текущего месяца - заработная плата за предыдущий месяц и 20 - аванс (при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня)." 2. Изменения вступают в силу 1.05.2017 года 3. Настоящее доп. соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и составлено в 2-х экземплярах. Вопрос: Если это доп. соглашение подписать, какие будут последствия? Будет ли завод выплачивать заработную плату работникам?

Читать ответы (3)

Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?

Непрерывный трудовой стаж с 01.04.1978 г. по 31.03.1997 г. в одной единственной организации. Больше стажа нет (уход за больным ребенком). Организация в 1997 г. ликвидирована. В лихие 90-годы часть документов по заработной плате (ведомости и т.д.) были утеряны. При обращении в Пенсионный фонд была предоставлена справка из госархива, где отсутствует заработная плата по нескольки месяцам (хотя заработная плата выплачивалась, отчисления в ПФ делались). При чем такие месяцы - без заработной платы идут то подряд по несколько в году, то с перерывами: месяц-есть заработная плата, месяц-нет заработной платы. Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?

Читать ответы (3)

Вопрос вот в чем: как правильно заполнить штатное расписание (графа - тарифная ставка)?

У меня к вам такой вопрос. Организация приняла на работу разнорабочего, в трудовом договоре заработная плата не оговорена - "согласно штатного расписания". Занимается он подсобными работами, заработная плата почасовая и разного характера, каждая работа оплачивается по-разному. То есть, сколько ему получать, известно только в конце месяца. Вопрос вот в чем: как правильно заполнить штатное расписание (графа - тарифная ставка)? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания

Со мной был заключен трудовой договор с окладом 5000 рублей. После моего увольнения мне произвели расчет согласно штатного расписания, где оклад составляет 2500 рублей. На протяжении работы на предприятии заработная плата начислялась из расчета 5000 рублей, а не из 2500 рублей. В судебном споре предприятие доказывает, что штатное расписание важнее трудового договора. Второй экземпляр трудового договора на руках имеется. На что я должна операться при доказательстве неправомерного расчета при увольнении? Что для суда важнее: трудовой договор с сотрудником или штатное расписание по предприятию?

Читать ответы (1)

Какой процент от заработной платы должна быть удержана после получения письма от УПФР?

Я работник кадровой службы. Мне на сотрудника пришло письмо из УПФР, по этому письму я должна удержать из его заработной платы 12000 руб., заработная плата его составляет 10000 руб., и с него уже удерживается 25% (алименты) Какой процент от заработной платы я должна удерживать?

Читать ответы (2)

Начальник летнего лагеря должен выплатить штраф в соответствии со статьей 138 ТК РФ

Здравствуйте! Начальник Летнего оздоровительного лагеря возглавляет лагерь 1 месяц. Его заработная плата составляет 7000 руб. Внеплановая проверка Роспотребнадзора выявила нарушения по двум статьям. Общая сумма штрафа составляет 25000 руб. В соответствии со ст. 138 ТК РФ,при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам, за работником сохраняется 50% заработной платы. Вопрос: Какую сумму штрафа должен выплатить Начальник летнего лагеря?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли законные пути уменьшения заработной платы работников.

Москва - онлайн услуги юристов