Позволяет ли Кодекс законов о труде такие действия работодателя?
Возможно ли в обязательном и безаппеляционном порядке объявить субботы и воскресенья в течение декабря рабочими днями в коммерческой фирме. Ни согласия работников, ни оплаты за работу в выходные и праздничные дни (день конституции) не предусматривается.
Каким образом можно воспрепятствовать подобному самодурству или какие действия можно предпринять для изменения такого графика работы? Позволяет ли Кодекс законов о труде такие действия работодателя?
Буду очень благодарна Вам за оперативный ответ.
Заранее большое Вам спасибо и с уважением,
Виктория.
Уважаемая Виктория!
Согласно ст.113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.
И как оплачивать работу, например 10 марта, при скользящем графике
Как производится оплата и компенсация рабочего времени в выходные и праздничные дни для сотрудников с пятидневной рабочей неделей
Как оформить перевод работников на оклады при сменном графике работы и как будет производиться оплата труда в ночное время
Как отказаться от работы в выходные и праздничные дни при неоплаченных отгулах?
Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени
Необходимость написания согласия на работу в праздничные дни - разъяснение причин и целей
