С принудительным введением эффективного контракта, я стала получать меньше.Так как без распределения и подсчета баллов, мне с 40 % стимулирующих к окладу, стали платить 30, а так же убрали 20% за завуча и 5% за сайты. Не известив об этом меня,я через месяц увидела это в приказе директора, где стояла дата 25 марта об оплате с 1 марта и без моей подписи.Правомерно это? И как можно поступить?

Не известив об этом меня,я через месяц увидела это в приказе директора

Увеличение оклада привело к уменьшению стимулирующих выплат - ситуация в педагогической сфере

Работодатель уменьшил стимулирующие выплаты в 4 раза. Я воспитатель. После того как увеличили оклад, уменьшили число баллов и стимулирующие + оклад стали меньше чем зарплата до увеличения оклада. Насколько мне известно, колчество баллов, которые влияют на сумму стимулирующих выплат, у многих остались без изменений. Ответы администрации невразумительные. Правомерно ли это? Если да, то может ли это касаться только некоторых сотрудников? И можно ли решать вопрос, не обращаясь в прокуратуру и трудовую инспекцию? Хотелось бы остаться работать дальше.

Читать ответы (3)

Легально ли работодателю сократить стимулирующие выплаты в 4 раза?

Вправе ли работодатель уменьшить стимулирующие выплаты в 4 раза? Я воспитатель. После того как увеличили оклад, уменьшили число баллов и стимулирующие + оклад стали меньше чем зарплата до увеличения оклада. Уточню, что коснулось не всех. Ответы администрации невразумительные. Правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Снижение зарплаты и задержка выплат - что ждать после выхода из декретного отпуска?

Через какое время после выхода из декретного отпуска положены стимулирующие выплаты, зарплата после стала меньше, чем была до выхода в декрет, стимулирующие выплаты, говорят будут только после 6 месяцев, мой оклад был 90% от оклада директора, сейчас стал 70%. Работаю заместителем директора Центра внешкольной работы Управления образованием.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при урезании ставки без предупреждения в школе

Как поступить правильно в моей ситуации: я работаю в школе зам. директора, в связи с изменением фонда оплаты труда мой директор решила урезать мне ставку на 30%, сегодня секретарь мне дает приказ для ознакомления, что это изменение наступит уже в эту з/п, то есть с 01.03.2015 года, задним числом. Я не стала расписываться в приказе, т.к. сегодня 30.03 и согласно ТК меня должны уведомить за два месяца, до процедуры. Но директор сказала, что бухгалтерия сделает пересчет и без моей подписи.

Читать ответы (1)

Директор отменил дисциплинарные взыскания и стимулирующие выплаты, но отказывается их выплачивать после судебного решения

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?

Читать ответы (8)

Снижение стимулирующих выплат в школе - Что делать социальному педагогу?

Я работаю в школе социальным педагогом. С марта месяца мне снижают зарплату (стимулирующие), объясняя это тем, что у всех стало меньше. Но фонд ежемесячных стимулирующих не уменьшается. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Изменение зарплаты почтальона в сельской местности - сделка, оклад и уменьшение дохода

Работаю почтальоном в сельской местности зп получали от сделки выходило 7000 т р. прибавили зп на 12% но при этом убрали сделку и зделали оклад 7290 после вычета подоходного зп стала 6500. стали получать меньше. Правельно ли это.

Читать ответы (1)

Оптимизация оплаты труда - изменения в трудовой договор при внедрении эффективного контракта

Какие изменения должны быть внесены в труд. Договор при внедрении эффективного контракта, касательно оплаты труда: оклад, стимулирующие и премиальные. Как это должно выглядеть?

Читать ответы (1)

Возможность выплаты за работу по ведению кружка в дошкольном учреждении из фонда стимулирующих выплат

Работаю в дошкольном учреждении педагогом. Дополнительно веду кружок (4 занятия в месяц) по приказу заведующего. В этот приказ пункт об оплате не включён. Оплату производят начислением 2-х стимулирующих баллов. А стимулирующий балл не имеет постоянного значения. Его размер колеблется ежемесячно от 150 руб. до 537 руб. Можно ли работу по ведению кружка в образовательном учреждении выплачивать из фонда стимулирующих выплат?

Читать ответы (4)

Права заведующего ДОУ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Какими правами владеет заведующий ДОУ при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда? Имеет ли право руководитель самостоятельно добавлять или удалять в оценочный лист критерии? И имеет ли право заведующий присутствовать на заседании комиссии по распределению стимулирующих средств, выражать свое мнение при подсчете баллов?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59