Как сохранить стаж и минимизировать потери при увольнении на предприятии - компенсации и важные правила

Первое, что должно быть в строгом порядке выплачено при увольнении по сокращению – это выходное пособие в объёме среднемесячной заработной платы. Исключениями из этого правила являются сезонные работники. Для них объём таких выплат равен двухнедельному среднему заработку. объемы компенсационных выплат Выходное пособие может и не выплачиваться вовсе, в случае если договор с сотрудником подписан на менее чем двухмесячный срок, и иное не зафиксировано в трудовом либо коллективном договоре. Также в трудовом и коллективном договоре могут быть установлены и более высокие размеры этого вида компенсации при сокращении.

Организация обязана сохранять сокращаемому работнику месячный заработок в качестве материальной поддержки до того момента, пока он не найдёт себе новое место работы. Законодательством предусмотрено, что период поиска рабочего места не может превышать двух месяцев. Служба занятости имеет полномочия в особых случаях продлить этот срок до трёх месяцев. Это возможно в том случае, если после увольнения в течение двух недель сокращённый обратился на биржу, но за три месяца так и не нашёл работу. Надо заметить, что выплаты в период трудоустройства работник получает за минусом уже начисленного ему выходного пособия.

Начисление и выплата компенсации при сокращении работника производятся по окончании месяца, в котором он так и не устроился на работу. Чтобы получить такие выплаты, работник должен предоставить бывшему работодателю доказательства:

Справка, подтверждающая, что он состоит на учёте трудовой биржи от службы занятости

Трудовая книжка без новой отметки о трудоустройстве.

Если сокращение штата касается совместителей, им положено выходное пособие в том же объёме, что и постоянным сотрудникам. Средний заработок за время поиска новой работы им не положен, так как у них остаётся основное место работы.

Работодатель должен предупредить всех попавших под сокращение работников не позже чем за два месяца до увольнения. Вместе с тем существует возможность для сотрудника не отрабатывать оговорённый срок. Он может попросить досрочного увольнения, однако, организация не обязана идти на такие уступки. Если сокращённый был уволен заранее, ему полагается ещё и дополнительная компенсация. Объём её должен быть равен средней заработной плате, рассчитанной соразмерно сроку, оставшемуся до конца двухмесячного периода предупреждения об увольнении. Важно, что компенсация при досрочном увольнении не отменяет описанные ранее выплаты.