Если Вас не затруднит, подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. В мае 2014 года я устроилась на работу и всё было прекрасно, и отношения с начальством в том числе. Там я познакомилась со своим нынешним мужем (он через какое-то время уволился по личным причинам). Но это так - лирическое отступление. Суть вот в чём - я забеременела. Как только мой непосредственный начальник (руководитель моего отдела) об этом узнала, её отношение ко мне резко изменилось. Директор же сперва относился спокойно, адекватно и даже с пониманием. Но вот у меня начался токсикоз и пару раз я пыталась отпроситься с работы по причине плохого самочувствия. Руководительница мне отказала дважды, сказав, что работать некому (при этом отпускала других сотрудников). В итоге я на неделю села на официальный больничный. После же моего возвращения с больничного меня вызвали директор и руководитель и заявили, что мой больничный не является уважительной причиной отсутствия на работе и потребовали от меня написать заявление по собственному желанию. Я это сделала по той причине, что мне уже не давали спокойно работать, увеличили нагрузки и шантажировали штрафами. Самое неприятное - у меня нет свидетеля, который мог бы подтвердить, что заявление моё было написано под давлением. Теперь вот я не знаю как мне быть. Из-за такого поступка начальства я осталась без декретных, а мужу всё-таки тяжело всё тащить на себе.
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Т.е. если Вы не подписывали приказ об увольнении Вас не могут уволить.
У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Моего мужа хочет уволить с работы его непосредственный начальник. Оговаривает его. При этом сам допускает халатное отношение к работе. Даже мой муж и другие сотрудники неоднократно его прикрывали.
Мой молодой человек работал 2 месяца на неофициальной работе, то есть работа была сдельная, после того как он ушёл с этой работы, по своим личным причиеам, его посредник который был выше рабочих, заявил что обьект не здан и он отказывается платить за совершенную работу моим молодым человеком, что в этой ситуации можно сделать?
Здравствуйте. После декрета устроилась на новую работу. Стаж на прошлой работе почти 9 лет был. Сейчас при расчете больничного мне говорят что не будут расчитывать больничный за года перед декретом, так как есть доход в 2016 году. С 2014-май 2017 г. я находилась в декрете. И заработка у меня не было в 2016 г.Максимум что там могло быть это разовая премия небольшая.
25.10.2012 я не вышел на работу, по причине плохого самочувствия. В 7.45 утра (за 15 мин до начала смены) позвонил мастеру, что ы предупредить его о своем отсутствие, на мой звонок он не ответил. Больничный лист оформлять не стал т.к. по официальному графику 25.10.2012 у меня выходной день. Сегодня принесли приказ на лишение премии (причина-отсутствие на работе без уважительной причины). Законно ли это, имеет ли смысл писать заявление (жалоу) ген.директору производства?
Я официально работаю в гос. учреждении, но в данный момент нахожусь на больничном по причине плохого самочуствия во время беременности. Есть еще одна неофициальная работа по трудовому договору, больничный только один и приходится его относить по месту работы с трудовой книжкой. Так как там больничный не предоставляю приходится работать. Если на работе по труд. Книжке узнают о том что на другой работе я работаю в то время как здесь нахожусь на больничном, смогут ли они меня уволить? Какие могут быть последствия?
Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.
Я заболел. И не обратился к врачу в первый день. Только на следующий. Больничный оформлен со следующего дня. Непосредственного начальника предупредил по СМС. Нахожусь на больничном больше недели. Как мне объяснить отсутствие в первый день болезни при выходе на работу? При том, что хочу, после больничного, уволиться с работы. В связи с разногласием с более высоким начальством, чем мой непосредственный начальник. Можно ли, при выходе на работу, предоставить вместе с больничным объяснительную, в которой просьба оформить пропущенный день как административный, без оплаты труда? Или подождать, что скажет начальство?
Возникла такая проблема, заболел ребенок 3.5 года и семейно мы решили, что с ребенком будет сидеть на больничном муж, отец ребенка, так как я по условиям на работе вот именно на данный момент никак не могу уйти на больничный. Мой муж офицер, и ситуация, что на больничном с ребенком придется сидеть ему, возникла впервые. Командир части отреагировал крайне негативно, сказал, что ему плевать на этот больничный, с больным ребенком должна сидеть мать, а офицер должен находиться на службе. И приказал на следующий день с утра быть на работе для беседы. Мне пришлось отпроситься с работы, муж поехал на работу, в итоге командир в 9 утра сказал, что примет мужа только в 16.00,так как это время приема по личным вопросам. А какой здесь личный вопрос? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, как бороться с таким командиром и на какие правовые акты можно опираться? В других частях офицеры сидят с детьми на больничных без проблем с начальством, и я делаю вывод, что дело все же в командире.
